Camara de comercio de gijon

X copa princesa – 2ª semifinal

Con motivo de la 60ª edición de la Feria Internacional de Muestras de Asturias (FIDMA), se llevó a cabo un proyecto editorial de arte destinado a difundir la cultura empresarial y ferial a través de las expresiones artísticas que se encuentran en los carteles editados durante las 60 ediciones de la feria.
La vinculación de la Casa Masaveu con la Feria Internacional de Muestras de Asturias se remonta a sus orígenes y se ha reforzado con la presencia del pabellón de la Sociedad Anónima Tudela Veguín en el recinto ferial. En cada edición, la Corporación Masaveu ha organizado en este pabellón exposiciones de diversa temática con una cuidada selección de obras de arte de la Colección Masaveu, tradición que continúa en la actualidad. Juan de Arellano, El Greco, Murillo, Picasso, Barceló, Evaristo Valle, Sorolla, Zuloaga o Dalí son algunos de los artistas cuyas piezas se han expuesto a lo largo de las diferentes ediciones de la feria. La Fundación María Cristina Masaveu Peterson, heredera de la tradición de la Casa Masaveu y fiel al compromiso de mecenazgo de su fundadora, María Cristina Masaveu, se suma a las actividades conmemorativas promovidas por la Cámara de Comercio de Gijón como forma de reconocimiento y apoyo a esta importante labor.

Castellón |fútbol amistoso 2021 en directo

El presidente del Grupo CLH, José Luis López de Silanes, ha participado en la jornada «La Responsabilidad Social Corporativa, un elemento para la competitividad empresarial», organizada por la Cámara de Comercio de Gijón para difundir las ventajas de aplicar políticas de RSC en las empresas y mostrar casos concretos de éxito.
López de Silanes definió la Responsabilidad Social Corporativa como «una nueva forma de entender la gestión empresarial y el papel que tienen las empresas en la sociedad», que implica diversos aspectos como la seguridad, la calidad, la eficiencia y la sostenibilidad. Para que estas estrategias de RSE sean coherentes y maximicen su impacto, defendió la necesidad de contar con «el compromiso y la implicación de la alta dirección y los directivos».
El presidente de CLH destacó proyectos de RSC que han supuesto importantes mejoras operativas en su compañía, como el plan de inversiones, que incluye actuaciones por valor de más de 1.200 millones de euros en diez años, para reforzar sus infraestructuras y su nivel de eficiencia.    Otros ejemplos son el plan de rejuvenecimiento de la plantilla y el programa de seguridad «Cero es posible», «con el que se ha conseguido una importante reducción del número y la gravedad de los accidentes laborales».

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La globalización en la que está inmerso el mundo hoy en día así como el desarrollo tecnológico nos ha ayudado en este sentido. La búsqueda de nuevos mercados nos ha llevado a explorar zonas como Centroamérica y el Golfo Pérsico.
El Cluster de Energía, Medio Ambiente y Cambio Climático promueve la investigación enfocada al desarrollo tecnológico y la innovación en sectores estratégicos para la región, como la producción de bienes de equipo y la industria relacionada con las energías limpias y la eficiencia energética. Uno de los principales objetivos de este clúster es liderar la industria regional hacia sectores de alto valor añadido con visibilidad internacional y capaces de crear empleo de calidad. En este contexto, Asturias se convertirá en un modelo económico de desarrollo sostenible.
En esta línea, una de las propuestas clave del cluster es la construcción de una Estación Experimental Offshore ubicada en el Mar Cantábrico. Esta instalación servirá para el desarrollo de tecnologías e investigación en los campos de la generación, transporte y almacenamiento de energías renovables offshore, la mitigación ambiental y las mediciones en el mar relacionadas con el cambio climático.

Universidad – foro de ciudadanía global, tate modern

PROYECTO TEEUP COMISIONES SINDICALES DE TRABAJO DE ASTURIAS Todos los sectores industriales. Involucra a las Federaciones Regionales, Sindicatos Regionales y Delegaciones se integran en él. Aumento de la población inmigrante, la mayor proporción procede de América Latina, especialmente de Ecuador. Aumento de la presencia de inmigrantes, principalmente de países del Este, sobre todo de Rumanía (7000 personas). Política: igualdad de trato, independientemente de la política, personal, convicciones religiosas, sexo, edad u origen. Los sindicatos ofrecen principalmente información y asesoramiento sobre cómo obtener permisos y papeles para regularizar su situación, y trabajan activamente con los inmigrantes. Hay 100 centros especializados en información para inmigrantes, que suelen informar de las ofertas de formación a las que pueden acceder para mejorar sus condiciones. La relación entre los sindicatos y las PYMES es muy limitada. No hay convenio de inserción con ninguna empresa en particular. Colaboraciones específicas Relación muy específica entre Sindicatos y FP
PROYECTO TEEUP ENTREVISTA SINDICAL Política: a nivel regional y nacional: La Agencia Asturiana del Migrante y el Plan Estratégico de Ciudadanía e Integración 2007-2010. Apoyo a la Cámara: Programa de integración de migrantes 2008-09: orientación y asesoramiento sobre cuestiones prácticas de la vida cotidiana y laboral a través de talleres, formación financiada con créditos que tienen todas las empresas y planes especiales puestos en marcha por las Cámaras Hay una colaboración permanente con las empresas y centros de FP elegidos por No y tasa de migrantes. Las direcciones regionales y nacionales han mostrado su apoyo a las poblaciones migrantes y móviles, pero sus acciones son insuficientes y de corto alcance.