Representacion de los trabajadores en la empresa

Descripción del trabajo de los representantes de los trabajadores

Al investigar la cuestión de la representación de los trabajadores en las empresas multinacionales (EMN), este libro se propone conceptualizar sistemáticamente los modos de articulación entre los distintos campos de acción. Si bien los estudios anteriores se han centrado en las formas de representación de los trabajadores que han surgido a lo largo de las últimas décadas, se sabe más bien poco sobre la interacción y la coordinación de los órganos y actores de representación, como los sindicatos y los comités de empresa europeos o mundiales. Dada la creciente importancia de las reestructuraciones transnacionales en las empresas multinacionales, comprender las condiciones en las que los trabajadores pueden participar en la toma de decisiones de la empresa es una cuestión crucial. Basándose en estudios de casos empíricos y en entrevistas con representantes de los trabajadores de diez países de Europa, los autores investigan el papel de los órganos de representación en los períodos de reestructuración de las empresas. Proponiendo un cambio de perspectiva en la investigación sobre las relaciones laborales transnacionales y aportando nuevas perspectivas sobre las estructuras y prácticas de representación de los trabajadores en las EMN, este libro será una lectura valiosa tanto para los académicos como para los profesionales.

Ejemplos de representación de los empleados

Feb 01, 2021Starbucks y Disney son algunas de las empresas que han recibido solicitudes Al menos seis empresas estadounidenses han recibido solicitudes de inversores para someter a votación en sus juntas generales propuestas sobre la representación de los empleados en el consejo de administración.
La declaración de representación de Starbucks para 2021, por ejemplo, incluye una propuesta de James McRitchie -el inversor que está detrás de la avalancha de solicitudes sobre el tema- que, de ser aprobada, pediría al consejo de administración de la empresa cafetera que adopte una política de «promoción de una representación significativa de las perspectivas de los empleados entre los responsables de la toma de decisiones de la empresa, exigiendo que la lista inicial de candidatos entre los que el comité de nombramientos y gobernanza elija a los nuevos directores incluya (aunque no necesariamente se limite a) empleados no directivos».
La medida se someterá a votación en la junta general virtual de Starbucks del 17 de marzo. La declaración de apoyo señala lo que denomina un consenso creciente de que la inclusión de empleados en los consejos de administración puede contribuir a la sostenibilidad de las empresas a largo plazo. Cita a la Oficina Nacional de Investigación Económica diciendo que dicha representación aumenta la representación femenina en los consejos de administración y aumenta la formación de capital.

Afl-cio

La representación de los trabajadores puede definirse como el derecho de un empleado a buscar un sindicato o una persona que le represente con el fin de negociar con la dirección cuestiones como el salario, el horario, las prestaciones y las condiciones de trabajo. En el lugar de trabajo, los trabajadores pueden ser representados por un sindicato u otros representantes en los siguientes casos:
Junto con el principio de mejora de las condiciones de vida y de trabajo, la cuestión del trabajo en la empresa se planteó originalmente en términos de libre circulación de los trabajadores como un activo clave que se obtendría a través de los beneficios del mercado común. Podría decirse que la representación de los trabajadores en toda su diversidad -tanto a nivel de la UE como de los Estados miembros en forma de diálogo nacional a nivel macro, negociación colectiva a nivel intersectorial y sectorial, y participación colectiva en la toma de decisiones en el lugar de trabajo- ha surgido desde entonces como piedra angular del modelo social europeo en términos de empleo y relaciones laborales en la UE.
La representación de los trabajadores tiene su origen en la legislación laboral de los Estados miembros sobre los sindicatos y la representación de los trabajadores en el lugar de trabajo y en la empresa. Puede abarcar una serie de cuestiones relativas, por ejemplo, a las prácticas laborales, la conducta en el trabajo y la salud y la seguridad. La representación de los trabajadores está más estrechamente asociada a los sindicatos, tanto en el nivel macro de consulta o diálogo (que influye en las principales cuestiones de política social y económica) como en la negociación colectiva (que determina el salario y otras condiciones de empleo). También puede verse en diversas formas de participación de los trabajadores, como los comités de empresa y los comités de empresa.

Beneficios de la representación de los empleados

La representación de los trabajadores puede definirse como el derecho de los empleados a buscar un sindicato o una persona que les represente con el fin de negociar con la dirección cuestiones como los salarios, los horarios, las prestaciones y las condiciones de trabajo.
En términos más generales, se trata de un compromiso de colaboración con los representantes de los trabajadores, incluidos los sindicalistas cuando estén presentes, y de garantizar la existencia de una estructura que asegure que los empleados puedan plantear sus problemas y que éstos se eleven a la alta dirección. Creemos que las buenas empresas tendrán algún tipo de foro de empleados para facilitar esto, junto con encuestas periódicas de satisfacción de los empleados.
La consulta y el compromiso significativos con los trabajadores animan a las organizaciones a adoptar un enfoque a largo plazo en la toma de decisiones. Las buenas empresas operan a través de la consulta y el acuerdo mutuo con los trabajadores directamente o a través de representantes.
Cuando los representantes sindicales están presentes en la plantilla, el compromiso regular es importante y beneficioso. La voz de los trabajadores representada regularmente en el consejo de administración de la empresa proporciona una mejor visión de la misma y ayuda a desafiar el pensamiento convencional.