Que es trabajar por cuenta ajena

Que es trabajar por cuenta ajena

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El trabajo por cuenta propia es el estado de trabajar para uno mismo y no para un empleador. Por lo general, las autoridades fiscales consideran que una persona es un trabajador por cuenta propia si decide ser reconocido como tal, o si genera unos ingresos tales que la persona está obligada a presentar una declaración de impuestos en virtud de la legislación de la jurisdicción correspondiente. En el mundo real, la cuestión fundamental para las autoridades fiscales no es que la persona esté comerciando, sino si es rentable y, por tanto, potencialmente imponible. En otras palabras, es probable que no se tenga en cuenta la actividad comercial si no se obtienen beneficios, por lo que las autoridades suelen ignorar la actividad económica ocasional y la basada en aficiones o pasatiempos.
Por lo general, los autónomos encuentran su propio trabajo en lugar de que se lo proporcione un empleador, obteniendo ingresos de una profesión, un oficio o un negocio que ellos mismos gestionan. En algunos países, los gobiernos, como los de Estados Unidos y el Reino Unido, están poniendo más énfasis en aclarar si un individuo es un trabajador autónomo o realiza un empleo encubierto, a menudo descrito como la pretensión de una relación contractual intraempresarial para ocultar lo que de otro modo es una simple relación empleador-empleado.

Empleo ocasional

Un trabajador por cuenta ajena es una persona empleada en virtud de un contrato de trabajo. Un trabajador que no es un empleado trabaja en virtud de un contrato por el que el individuo «se compromete a realizar o ejecutar personalmente cualquier trabajo o servicio para otra parte del contrato cuya condición no es… la de cliente o consumidor» (s.230(3) de la Ley de Derechos Laborales de 1996). Existe una jurisprudencia sobre lo que distingue a un trabajador de un empleado. En términos generales, para que alguien sea un empleado, deben cumplirse las tres pruebas principales:
Se deduce que los trabajadores no son empleados si son libres, sin penalización, de aceptar o rechazar cualquier oferta de trabajo que se les haga. Aunque el elemento de control existe indudablemente cuando un trabajador acepta una oferta de trabajo ocasional, la capacidad de rechazar dicha oferta a voluntad, y sin penalización, distingue a dicho trabajador de un empleado.
Sólo los trabajadores por cuenta ajena tienen todos los derechos laborales legales. Por ejemplo, un trabajador no puede reclamar un despido improcedente o una indemnización por despido legal. Los trabajadores tienen algunos derechos legales, como los relacionados con el salario mínimo nacional, la jornada laboral y las vacaciones anuales.

Tipos de empleo

A lo largo de los años, los deseos y demandas de los empleados han evolucionado, y puede ser un reto para las empresas seguir el ritmo. Los empresarios son bombardeados con una amplia gama de consejos de moda para mantener contentas a las diferentes generaciones de trabajadores. Pero cuando se trata de atraer y retener a los mejores talentos, los empresarios deben entender lo que los empleados realmente quieren de una empresa. Aunque todos sabemos que un salario competitivo y unas buenas prestaciones son factores que influyen en la decisión de un empleado de incorporarse y permanecer en una empresa, hay muchos otros deseos que se pasan por alto y que son más importantes que un sueldo.
Para disfrutar realmente de su trabajo, los empleados deben sentir que sus empleadores los respetan y les proporcionarán lo que necesitan para tener éxito tanto en su vida profesional como personal. El estudio 2018 Global Talent Trends de Mercer reveló algunos deseos de los empleados que muchas organizaciones parecen no tener.
El estudio adoptó un enfoque multiperspectivo y recogió las opiniones de 800 ejecutivos de empresas y 1.800 líderes de RRHH, así como de más de 5.000 empleados de 21 sectores y 44 países de todo el mundo. Mercer reunió estas voces para analizar cómo tanto los empresarios como los empleados están reimaginando el futuro del trabajo. El estudio identificó las principales tendencias de talento, que pueden ser útiles para las empresas que intentan mantenerse a la vanguardia en lo que respecta a la satisfacción de los empleados.

Beneficios para los empleados

Un empleado es una persona contratada por un empresario para realizar un trabajo específico. El empleado es contratado por el empleador después de que un proceso de solicitud y entrevista dé como resultado su selección como empleado. Esta selección se produce después de que el empleador considere que el solicitante es el más cualificado de sus aspirantes para realizar el trabajo para el que lo contrata.
Este es siempre un riesgo que el empresario asume porque necesita emplear a personas que puedan hacer el trabajo requerido para realizar un trabajo concreto. En una entrevista y en un proceso de selección no se puede aprender mucho. El resto se aprende después de que el empleado empiece a trabajar.
Las condiciones de empleo de una persona se especifican en una carta de oferta, un contrato de trabajo o verbalmente. En un lugar de trabajo no sindicalizado, cada empleado negocia por su cuenta; las condiciones de empleo no son universales entre todos los puestos.
Muchos futuros empleados no negocian en absoluto, optando por aceptar la oferta que les hace el empresario. Otros piden entre 5.000 y 10.000 dólares más para ver si pueden empezar el trabajo con un salario más alto.  Dado que los aumentos se basan posteriormente en el salario negociado, a un nuevo empleado le conviene negociar el mejor acuerdo posible.

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