Clases de despido

Despido improcedente

A diferencia del despido improcedente, que es un antiguo concepto de derecho anglosajón, el despido improcedente es una creación totalmente legal. Una persona es despedida de forma improcedente si, y sólo si, la situación está precisamente cubierta por las palabras precisas de una ley estatutaria. Por tanto, es técnicamente posible que haya un despido improcedente cuando parece que no ha habido ni despido ni improcedencia.
Por ejemplo, la mayoría de la gente pensaría que la expiración de un plazo fijo de empleo acordado no es un despido. Sin embargo, es exactamente eso a efectos del derecho laboral. Incluso si el trabajador acuerda específicamente desde el principio que el plazo fijo no se renovará, puede reclamar un despido improcedente al final del plazo si ha estado contratado durante el periodo mínimo de carencia y el contrato no se renueva.
Además, un despido puede ser contrario al contrato, totalmente injustificado y contrario a toda buena práctica laboral y, sin embargo, no ser improcedente. Por ejemplo, un despido que surta efecto después de 11 meses de empleo no podría calificarse normalmente de improcedente porque, en la mayoría de los casos, un requisito previo para reclamar un despido improcedente es haber completado al menos un año de empleo continuo con el mismo empleador o con un empleador asociado en la fecha efectiva de finalización (el »TED»).

Despido improcedente

En este artículo, recordamos brevemente las cinco razones justas para el despido. Con demasiada frecuencia nos encontramos con que los directivos quieren despedir a un empleado, pero no están seguros de cómo denominar el despido (cómo enmarcarlo) y qué procedimiento seguir. Y, como sabrás, si se equivocan, puede llevar mucho tiempo y esfuerzo resolverlo más adelante.
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La capacidad puede incluir la salud, por ejemplo, si un empleado tiene una enfermedad persistente o de larga duración, como el cáncer, que le dificulta mucho el desempeño de su trabajo. Antes de despedirlo, el empresario tendrá que hacerlo:
El rendimiento deficiente es cuando un empleado no es capaz de desempeñar su función de forma satisfactoria. Antes del despido, la empresa suele estar obligada a seguir su proceso de gestión del rendimiento, que probablemente incluya el examen de las advertencias disciplinarias y la concesión al empleado, en cada fase del proceso, de tiempo para mejorar, además de apoyo y formación si procede.

Tipos de despido en mauricio

Best Schools In South AfricaEl término «despido» se refiere a la terminación del empleo. Hay varios tipos de despido.  Así que, para que conozcas los diferentes tipos de despido que se pueden dar a un empleado, he enumerado todos los tipos de despido en Sudáfrica con breves detalles para que los entiendas, cómo debes llevarlo a cabo como empleador y qué puedes hacer al respecto.
El despido también entra en este apartado, aunque las razones por las que se elige a un empleado para el despido deben ser justas y equitativas, eso es otro tema. Las razones para un despido justo en Sudáfrica pueden ser la conducta, la capacidad o las cualificaciones del empleado.
Un despido improcedente puede ser realmente complicado de probar, por lo que es conveniente tener en cuenta todo lo que podría haber sido una causa para ello. Esto puede incluir cosas como que te hayas afiliado a un sindicato, que sientas que te han obligado a jubilarte o que hayas solicitado un trabajo flexible.
Todos estos ejemplos son cosas que entran en el ámbito de los derechos de los trabajadores, por lo que no se te puede despedir simplemente por esos motivos. Además, algunos despidos entran en la categoría de «automáticamente improcedentes», por lo que no será necesario indagar mucho para demostrar que el despido fue totalmente improcedente.

Tipos de despido improcedente

Una persona empleada en virtud de un contrato por un período de tiempo determinado, una tarea específica o por la duración de una temporada determinada y el empleo llega a su fin al término de dicho período, podría considerarse despedida si un propósito sustancial del empleo de la persona en virtud de un contrato de ese tipo era que el empleador pudiera evitar sus obligaciones en virtud de las disposiciones sobre despido improcedente de la Ley de Trabajo Justo[1].
La notificación del despido no debe hacerse por mensaje de texto u otra comunicación electrónica. A no ser que exista un verdadero temor a la violencia física o a un impedimento geográfico, el mensaje de despido debe transmitirse cara a cara. Lo contrario es innecesariamente insensible.
Incluso en circunstancias en las que se utilizan habitualmente los mensajes de texto u otras comunicaciones electrónicas, el aviso de despido es un asunto de tal importancia que la dignidad humana básica exige que el despido se transmita personalmente con disposiciones para la presencia de una persona de apoyo y la confirmación documental[2].