Empresas de ocio y tiempo libre
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La población mundial es cada vez más rica. A medida que la gente se enriquece, un porcentaje cada vez mayor de nosotros tiene más tiempo libre, lo cual es una buena noticia para las empresas especializadas en ocio y recreo. Se trata de una categoría amplia con diversas opciones de diversión y entretenimiento. Tanto si su idea de diversión es esquiar, ir al campo de golf o relajarse en un complejo turístico, hay muchas empresas públicas que generan beneficios ofreciendo diferentes formas de disfrutar del tiempo libre.
1. Vail ResortsVail Resorts (NYSE:MTN) es el mayor nombre del esquí norteamericano. Posee y gestiona 37 estaciones de esquí en tres países, con algunos de sus principales destinos, entre ellos:La amplia cartera de la empresa le ayuda a diferenciarse de los operadores de estaciones de esquí más pequeños. También ha permitido a Vail crear un sólido programa de fidelización, ya que los entusiastas del esquí obtienen ofertas especiales en un gran número de lugares.Al igual que muchas empresas de destinos, Vail se ha visto gravemente afectada por la pandemia. Sin embargo, su número de visitas en 2020 sólo se redujo en un 5%. La empresa también redujo los precios de los forfaits en un 20%, lo que provocó una respuesta entusiasta de los huéspedes y un aumento significativo de las ventas de forfaits.
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Este campo se ha desarrollado hasta el punto de contar con titulaciones y disciplinas universitarias centradas en él, como la Escuela de Administración Hotelera de la Universidad de Cornell, Webber, y los departamentos de gestión de la hospitalidad, la recreación y el turismo de la Universidad Estatal de San José[1]. Algunas universidades ofrecen titulaciones de ocio, dos de ellas se encuentran en los Países Bajos: la Universidad de Ciencias Aplicadas de Breda y la Universidad de Ciencias Aplicadas de Stenden. Ambas ofrecen una licenciatura en gestión del ocio internacional.
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La humanidad escasea en muchos lugares de trabajo, donde ha sido expulsada por la automatización y la cultura del exceso de trabajo. El psicólogo social Adam Waytz escribe sobre una forma sorprendente de recuperar la humanidad y también de mejorar el compromiso de los empleados: Dar a la gente el tiempo y el estímulo para desconectar completamente de sus trabajos.
Dado que el ocio es algo que los robots no pueden dominar, experimentar el ocio es una forma importante en la que los empresarios pueden ayudar a las personas a sentirse mucho más que engranajes de una rueda, según el psicólogo social y profesor de la Universidad de Northwestern Adam Waytz. A continuación, comparte diferentes esfuerzos destinados a permitir que las personas desconecten del trabajo y vuelvan a estar en contacto con su humanidad.
El trabajo de Ed O’Brien y Ellen Roney, de la Universidad de Chicago, ilustra aún más la actitud de las personas hacia el ocio y el trabajo. En sus estudios, las personas tuvieron la oportunidad de realizar una actividad de ocio (por ejemplo, comer un bocadillo o recibir un masaje) y de realizar un trabajo (por ejemplo, hacer un examen parcial), y también pudieron determinar el orden en el que querían realizar las dos actividades. La gente eligió sistemáticamente el trabajo antes que el ocio, creyendo que el trabajo inminente les distraería de su disfrute del ocio. Resultó que, independientemente de si el ocio se realizaba antes o después del trabajo, los participantes lo encontraban igualmente agradable.
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La mayoría de los accidentes fuera del trabajo se producen en entornos familiares, como en casa o al salir a correr. Los resbalones, las caídas y otros accidentes en el tiempo libre también contribuyen en gran medida a las ausencias del trabajo. Como empresario o coordinador de un evento, merece la pena ampliar la protección del seguro de sus empleados y voluntarios para que cubra también las lesiones que puedan sufrir en su tiempo libre.
Si su empleado se lesiona durante su trabajo a distancia o mientras realiza labores de jardinería o voluntariado, por ejemplo, le interesa garantizar un acceso rápido al tratamiento que necesita. El seguro ofrece a sus empleados un acceso rápido al tratamiento en el Hospital Pohjola o en nuestro socio médico para una rápida recuperación y vuelta a la vida cotidiana y al trabajo. Al minimizar el tiempo de recuperación de su empleado, también está reduciendo la duración de su baja por enfermedad y, por tanto, sus propios gastos.
Puede contratar un seguro para toda su plantilla, un grupo específico o incluso una sola persona y cubrirla sólo fuera del trabajo o a tiempo completo, en cuyo caso estará protegida por su póliza las 24 horas del día.