Finiquito por renuncia voluntaria

Baja voluntaria o dimisión

A primera vista, la rescisión voluntaria es un concepto sencillo. Sin embargo, cuanto más se piensa en el acto, más se complica. Por ejemplo, ¿un despido basado en el comportamiento es una rescisión voluntaria? ¿Puede el despido ser una rescisión voluntaria?
Estas preguntas requieren un poco más de análisis, por lo que hemos decidido dedicar un momento a explorar lo que es realmente una rescisión voluntaria y por qué es vital que RR.HH. y los afectados por la rescisión estén de acuerdo.
Siempre es mejor empezar por lo básico. Una rescisión voluntaria, sobre el papel, es una rescisión iniciada por el empleado. La decisión de abandonar la organización recae directamente sobre sus hombros, lo que significa que la organización ha desempeñado un papel mínimo o nulo en la decisión real.
Una de las formas más claras de rescisión voluntaria es la dimisión de un empleado. Por lo general, es cuando un empleado presenta su dimisión, avisando con dos semanas de antelación (si la organización funciona así), y es despedido de una manera bastante libre de estrés.

Baja voluntaria frente a renuncia

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El despido voluntario puede referirse a una variedad de acciones, pero lo más común es que se refiera a la decisión de un empleado de dejar un trabajo por su propia voluntad. Se diferencia de un despido, en el que la decisión de poner fin al empleo fue tomada por el empleador o por otra parte, en lugar del empleado.
La rescisión voluntaria también puede hacer referencia a la cancelación voluntaria de contratos financieros personales, como los contratos de alquiler de coches o de telefonía móvil, o a la cancelación voluntaria de contratos a nivel institucional, como los swaps de incumplimiento crediticio y los swaps de tipos de interés.
Un empleado puede decidir dejar un trabajo por una gran variedad de razones. Por ejemplo, un cambio en las circunstancias personales, como las exigencias familiares, la elección de volver a estudiar, la insatisfacción con las condiciones de trabajo, como un supervisor hostil, la falta de reconocimiento del rendimiento laboral y la falta de autonomía, de retos o de relaciones laborales (entre otras).

Motivos de baja voluntaria

A primera vista, la rescisión voluntaria es un concepto sencillo. Sin embargo, cuanto más se piensa en el acto, más se complica. Por ejemplo, ¿un despido basado en el comportamiento es una terminación voluntaria? ¿Puede el despido ser una rescisión voluntaria?
Estas preguntas requieren un poco más de análisis, por lo que hemos decidido dedicar un momento a explorar lo que es realmente una rescisión voluntaria y por qué es vital que RR.HH. y los afectados por la rescisión estén de acuerdo.
Siempre es mejor empezar por lo básico. Una rescisión voluntaria, sobre el papel, es una rescisión iniciada por el empleado. La decisión de abandonar la organización recae directamente sobre sus hombros, lo que significa que la organización ha desempeñado un papel mínimo o nulo en la decisión real.
Una de las formas más claras de rescisión voluntaria es la dimisión de un empleado. Por lo general, es cuando un empleado presenta su dimisión, avisando con dos semanas de antelación (si la organización funciona así), y es despedido de una manera bastante libre de estrés.

Cese involuntario

La terminación del empleo o la separación del empleo es la salida de un empleado de un trabajo y el fin de la duración de un empleado con un empleador. La terminación puede ser voluntaria por parte del empleado, o puede ser a manos del empleador, a menudo en forma de despido o de una cesantía. El despido suele considerarse culpa del empleado, mientras que el despido suele producirse por razones empresariales (por ejemplo, una desaceleración del negocio o una recesión económica) ajenas al rendimiento del empleado.
El despido conlleva un estigma en muchas culturas y puede dificultar las posibilidades del demandante de encontrar un nuevo empleo, sobre todo si ha sido despedido de un trabajo anterior. A veces, los solicitantes de empleo no mencionan en sus currículos los trabajos de los que fueron despedidos; por ello, las lagunas inexplicables en el empleo y la negativa o la falta de contacto con los empleadores anteriores suelen considerarse «señales de alarma»[1].
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