Tipos de despido
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(1) Este código de buenas prácticas aborda algunos de los aspectos clave del despido por motivos relacionados con la conducta y la capacidad. Es intencionadamente general. Cada caso es único, y las desviaciones de las normas establecidas por este Código pueden estar justificadas en circunstancias adecuadas. Por ejemplo, el número de empleados de un establecimiento puede justificar un enfoque diferente.
(2) Esta ley hace hincapié en la primacía de los convenios colectivos. Este Código no pretende sustituir a los códigos y procedimientos disciplinarios cuando éstos son objeto de convenios colectivos, o el resultado de la toma de decisiones conjunta de un empleador y un foro del lugar de trabajo.
(3) El principio clave de este Código es que los empresarios y los trabajadores deben tratarse con respeto mutuo. Se da prioridad tanto a la justicia laboral como al funcionamiento eficaz de la empresa. Mientras que los empleados deben estar protegidos contra la arbitrariedad, los empresarios tienen derecho a una conducta y un rendimiento laboral satisfactorios por parte de sus empleados.
Despido constructivo
(1) Este código de buenas prácticas aborda algunos de los aspectos clave del despido por motivos relacionados con la conducta y la capacidad. Es intencionadamente general. Cada caso es único, y las desviaciones de las normas establecidas por este Código pueden estar justificadas en circunstancias adecuadas. Por ejemplo, el número de empleados de un establecimiento puede justificar un enfoque diferente.
(2) Esta ley hace hincapié en la primacía de los convenios colectivos. Este Código no pretende sustituir a los códigos y procedimientos disciplinarios cuando éstos son objeto de convenios colectivos, o el resultado de la toma de decisiones conjunta de un empleador y un foro del lugar de trabajo.
(3) El principio clave de este Código es que los empresarios y los trabajadores deben tratarse con respeto mutuo. Se da prioridad tanto a la justicia laboral como al funcionamiento eficaz de la empresa. Mientras que los empleados deben estar protegidos contra la arbitrariedad, los empresarios tienen derecho a una conducta y un rendimiento laboral satisfactorios por parte de sus empleados.
Comentarios
Mejores escuelas de SudáfricaEl término «despido» se refiere a la terminación del empleo. Hay varios tipos de despidos. Así que, para que conozcas los diferentes tipos de despido que se pueden dar a un empleado, he enumerado todos los tipos de despido en Sudáfrica con breves detalles para que los entiendas, cómo debes llevarlos a cabo como empleador y qué puedes hacer al respecto.
El despido también entra en este apartado, aunque las razones por las que se elige a un empleado para el despido deben ser justas y equitativas, eso es otro tema. Las razones para un despido justo en Sudáfrica pueden ser la conducta, la capacidad o las cualificaciones del empleado.
Un despido improcedente puede ser realmente difícil de probar, por lo que es conveniente tener en cuenta todo lo que podría haber sido una causa para ello. Esto puede incluir cosas como que te hayas afiliado a un sindicato, que sientas que te han obligado a jubilarte o que hayas solicitado un trabajo flexible.
Todos estos ejemplos son cosas que entran en el ámbito de los derechos de los trabajadores, por lo que no se te puede despedir simplemente por esos motivos. Además, algunos despidos entran en la categoría de «automáticamente improcedentes», por lo que no será necesario indagar mucho para demostrar que el despido fue totalmente improcedente.
Despido inmediato
En este artículo ofrecemos un breve recordatorio sobre las cinco razones justas para el despido. Con demasiada frecuencia nos encontramos con que los directivos quieren despedir a un empleado, pero no están seguros de cómo llamar al despido (cómo enmarcarlo) y qué procedimiento seguir. Y, como sabrás, si se equivocan, puede llevar mucho tiempo y esfuerzo resolverlo más adelante.
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La capacidad puede incluir la salud, por ejemplo, si un empleado tiene una enfermedad persistente o de larga duración, como el cáncer, que le dificulta mucho el desempeño de su trabajo. Antes de despedirlo, el empresario tendrá que hacerlo:
El rendimiento deficiente es cuando un empleado no es capaz de desempeñar su función de forma satisfactoria. Antes del despido, la empresa suele estar obligada a seguir su proceso de gestión del rendimiento, que probablemente incluya el examen de las advertencias disciplinarias y la concesión al empleado, en cada fase del proceso, de tiempo para mejorar, además de apoyo y formación si procede.
