Tipos de despidos

Despido y reducción de personal

Tu empresa acaba de ser noticia por sus pérdidas trimestrales. Oyes murmullos de preocupación cuando la gente pasa por tu cubículo, y tu jefe está encerrado en su despacho como si defendiera secretos de seguridad nacional. En este momento, sólo hay dos preguntas que te preocupan: ¿Serán los despidos y serás tú uno de los que reciban una carta de despido?
Los despidos son menos habituales que hace unos años, durante la Gran Recesión, cuando las empresas de casi todos los sectores estaban en apuros. Sin embargo, si una empresa está en números rojos y necesita reestructurarse, puede apostar que la reducción de personal es al menos una parte de la conversación.
La subcontratación no hará que su empresa gane ningún premio a la «Empresa del Año» del público estadounidense, pero la alta dirección puede creer que la medida merece la pena si puede salvar su cuenta de resultados. Según un informe de Global Research, unos 14 millones de puestos de trabajo estadounidenses siguen corriendo el riesgo de ser subcontratados a otras plantillas más baratas de todo el mundo.
Antes, sólo los empleados de los centros de llamadas y los representantes del servicio de atención al cliente corrían el riesgo de ser despedidos debido a la subcontratación, pero en el entorno digital actual, cualquier trabajo que pueda realizarse con una conexión a Internet y un teléfono está potencialmente en peligro. Los puestos de trabajo de cuello blanco, como la tecnología de la información, la contabilidad e incluso el diseño de ingeniería, corren ahora el riesgo de ser enviados al extranjero por un precio más barato.

El despido en el derecho laboral

En Estados Unidos, cuando las empresas necesitan reducir costes de forma significativa, suelen llevar a cabo una «reducción de plantilla» (RIF) sistemática o despedir a empleados de forma más puntual.    Por lo general, estos RIFs o despidos se precipitan por un clima económico difícil y la necesidad de reducir los costes.    Sin embargo, las empresas también pueden reducir su número de empleados porque se cierra o se vende un segmento del negocio o porque un nuevo método de producción o servicio requiere menos empleados.
Los empleadores deben evaluar cuidadosamente todas sus opciones antes de recurrir a un RIF de cualquier tipo.    Aunque la intención de un RIF es reducir costes, el coste de contratar y formar a nuevos empleados cuando el mercado mejore y el tiempo que tardarán los nuevos empleados en alcanzar la productividad de los empleados más experimentados podría costar más de lo que el RIF ahorra.    Por supuesto, cualquier RIF puede tener un impacto negativo en la moral de los empleados.      A los empresarios les conviene considerar la posibilidad de reducir las horas de todos los empleados y explorar otras alternativas antes de aplicar cualquier tipo de RIF o despido.    Otras alternativas son:

Despido y despido de personal

El despido significa que un empresario reduce la jornada laboral y el salario de un empleado, pero la relación laboral no se extingue. Un despido temporal sólo puede imponerse por razones financieras o relacionadas con la producción, o debido a una disminución temporal del potencial de oferta de trabajo del empresario.
Un trabajador con una relación laboral privada o de servicio público puede ser despedido temporalmente por el empresario. En cambio, un director general no puede ser despedido temporalmente. Una relación laboral de este tipo debe ser válida por tiempo indefinido o por una duración determinada. Sin embargo, un trabajador con una relación laboral de duración determinada sólo puede ser despedido temporalmente si sustituye a otro trabajador que puede ser despedido temporalmente. Por otra parte, los empleados públicos también pueden ser despedidos temporalmente aunque su relación de empleo público sea de duración determinada.

Despedir a los empleados debido a la covida

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Un despido[1] o reducción de personal es la suspensión temporal o el cese definitivo del empleo de un empleado o, más comúnmente, de un grupo de empleados (despido colectivo)[2] por razones empresariales, como la gestión de personal o la reducción de tamaño de una organización. Originalmente, el despido se refería exclusivamente a una interrupción temporal del trabajo, o del empleo[3], pero ha evolucionado hasta convertirse en la eliminación permanente de un puesto de trabajo, tanto en el inglés británico como en el estadounidense,[1][verificación fallida], lo que requiere la adición de «temporal» para especificar el significado original de la palabra. Un despido no debe confundirse con un despido improcedente. Los trabajadores despedidos o desplazados son trabajadores que han perdido o abandonado su puesto de trabajo porque su empresa ha cerrado o se ha trasladado, no había suficiente trabajo para ellos o se ha suprimido su puesto o turno (Borbely, 2011).[4][5] El downsizing en una empresa se define como la reducción de empleados en una plantilla. El downsizing en las empresas se convirtió en una práctica popular en la década de los 80 y principios de los 90, ya que se consideraba una forma de ofrecer un mejor valor a los accionistas, ya que ayuda a reducir los costes de los empresarios (downsizing, 2015). Las investigaciones sobre la reducción de personal en EE.UU.,[6] Reino Unido,[7][8] y Japón[9][10] sugieren que la reducción de personal está siendo considerada por la dirección como una de las vías preferidas para ayudar a las organizaciones en declive, recortando los costes innecesarios, y mejorar el rendimiento de la organización[11] Por lo general, el despido se produce como una medida de reducción de costes.