Diversidad de sexos

Diversidad de sexos

Definición de diversidad de género pdf

La diversidad significa diferentes cosas para diferentes personas.  Un estudio realizado con 180 directivos de empresas españolas exploró las percepciones de la diversidad y descubrió que, dependiendo de quién responda, la diversidad suele significar una de estas tres cosas: diversidad demográfica (nuestro género, raza, orientación sexual, etc.), diversidad experiencial (nuestras afinidades, aficiones y habilidades) y diversidad cognitiva (cómo abordamos los problemas y pensamos sobre las cosas). Los tres tipos conforman la identidad, o mejor dicho, las identidades.  La diversidad demográfica está ligada a nuestras identidades de origen: características que nos clasifican al nacer y que llevaremos durante el resto de nuestra vida. La diversidad experiencial influye en lo que podríamos llamar identidades de crecimiento.  La diversidad cognitiva nos hace buscar otras mentes que complementen nuestro pensamiento: lo que podríamos llamar identidades de aspiración.
La diversidad significa cosas diferentes para cada persona. En un estudio realizado con 180 directivos de empresas españolas, exploramos las percepciones de la diversidad y descubrimos que, dependiendo de quién responda, la diversidad suele significar una de estas tres cosas: diversidad demográfica (nuestro género, raza, orientación sexual, etc.), diversidad experiencial (nuestras afinidades, aficiones y habilidades) y diversidad cognitiva (cómo abordamos los problemas y pensamos sobre las cosas). Los tres tipos conforman la identidad, o mejor dicho, las identidades.

Diversidad e inclusión de género

Si ha llegado aquí porque ha estado investigando formas de hacer avanzar su empresa, mejorar el desarrollo del personal y aumentar la productividad de la oficina… Entonces un área clave que se puede mejorar es la de la diversidad de género en la plantilla.
La diversidad de género se refiere más comúnmente a una proporción igual de hombres y mujeres, y con frecuencia en las noticias leerá historias sobre la diversidad de género en los consejos de administración de las empresas y otras áreas tradicionalmente dominadas por los hombres. Algunas de las áreas industriales más comunes en las que predominan los empleados masculinos sobre los femeninos son la informática, la ingeniería, la medicina y la ciencia.
Aunque la mayoría de nosotros estamos de acuerdo en que, para tener un entorno de trabajo justo y productivo, es necesario un equilibrio entre hombres y mujeres, lo más habitual es que no sea así, a pesar de la época moderna en la que vivimos. La diversidad de género en un lugar de trabajo significa que los hombres y las mujeres son contratados a un ritmo similar y coherente, reciben el mismo salario y tienen las mismas oportunidades de trabajo con las mismas posibilidades de promoción.

Ensayo sobre la diversidad de género

Están surgiendo nuevos retos en la sociedad, la política y la empresa para hacer frente a la creciente complejidad y diversidad de la sociedad y hacer justicia. La acción se basa cada vez más en referencias y orientaciones globales. El programa de grado en inglés Gender and Diversity, B.A., se ocupa de estos procesos de cambio. En el curso interdisciplinario, aprenderá métodos y teorías científicas para examinar estos desarrollos. Además, se enseña una amplia gama de instrumentos, así como habilidades específicas para hacer frente a los desafíos que surgen, especialmente en las organizaciones, instituciones y empresas.
En el contexto de la globalización, las organizaciones, las empresas y los individuos, así como los Estados nacionales, se orientan cada vez más hacia la internacionalización y la creación de redes. En el mundo laboral, los empleados lo experimentan en forma de mayores exigencias de movilidad. La movilidad y la migración se convierten cada vez más en estrategias para los empleados en sus carreras. Las sociedades se caracterizan cada vez más por la heterogeneidad de las formas de vida.

Diversidad de género en el lugar de trabajo

La diversidad de género es la representación equitativa o justa de personas de diferentes géneros. La diversidad de género en los consejos de administración de las empresas ha sido ampliamente debatida,[2][3][4] y muchas iniciativas en curso estudian y promueven la diversidad de género en campos tradicionalmente dominados por los hombres, como la informática, la ingeniería, la medicina y la ciencia. Se sugiere que la propia naturaleza de la ciencia puede contribuir a eliminar a las mujeres de la “tubería”[5].
La diversidad de género en las empresas conduce a una mejora de la reputación tanto directa como indirectamente. Directamente, porque está demostrado que las empresas con un mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración son vistas favorablemente en los sectores que operan cerca de los clientes finales y tienen más probabilidades de figurar en la lista de las “Empresas más éticas del mundo” del Instituto Ethisphere[6].

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