Ejemplos de diversidad

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Último informe del sector sobre las estrategias de compromiso de los empleados para 2021Descargue ahora+7 tipos de diversidad en los que deben centrarse los lugares de trabajo modernos5 min readÚltima actualización: 30 de enero de 2021Los lugares de trabajo de hoy en día han empezado a adoptar programas de diversidad e inclusión para mejorar la cultura de la empresa. Aunque mucha gente piensa que la diversidad sólo está relacionada con el género, la raza y la cultura, va mucho más allá incluyendo la discapacidad y el estatus socioeconómico. Hoy en día, el debate principal se centra en los tipos de diversidad en el lugar de trabajo y en por qué toda organización debería aplicar la inclusión.
Como líder o gestor, debe asegurarse de que su plantilla es diversa e inclusiva, ya que promueve la igualdad, mejora el compromiso de los empleados, crea relaciones positivas en el lugar de trabajo y la satisfacción laboral de los empleados.
Una organización que da prioridad a la diversidad tendrá una plantilla formada por personas de diferentes orígenes y sectores de la sociedad. También es un lugar donde se trata a todos por igual a pesar de las diferencias de cada uno.
La mayoría de los gobiernos estatales y locales han puesto en marcha estrategias de igualdad en el empleo que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo por características específicas de diversidad. En los últimos 50 años, el gobierno de EE.UU. ha introducido muchos actos legislativos para proteger la identidad y la dignidad de los trabajadores. Entre las leyes más comunes y frecuentes que promueven la diversidad en el lugar de trabajo se encuentran la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidad, la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Igualdad Salarial.

Diversidad cultural

Es fácil decir y escuchar la palabra diversidad sin saber nunca lo que realmente significa. Pero con sólo una comprensión general de la palabra, es probable que se pasen por alto algunos tipos de diversidad.
Hay cuatro tipos diferentes de diversidad: interna, externa, organizativa y de visión del mundo, y deberías intentar representarlos todos. Siga leyendo para saber más sobre cada uno de ellos y cómo afecta la diversidad al lugar de trabajo.
Contar con un equipo diverso de diferentes orígenes puede aumentar el compromiso de los empleados y, por lo tanto, la productividad, pero más allá de los beneficios relacionados con el negocio, crear un lugar de trabajo que sea cómodo para los grupos diversos es increíblemente valioso. Muchas personas no tienen las oportunidades que merecen en la vida debido a las diferencias percibidas. Un experto en liderazgo y gestión de la educación puede establecer un lugar de trabajo que sea acogedor para esos grupos y que tenga tolerancia cero con los comportamientos selectivos y la discriminación contra ellos. Se trata de una decisión moralmente consciente que hace de toda la empresa y de su comunidad en general un lugar mejor.

Identidad de género

En un mundo ideal, el término «diverso» se aplicaría a todo el mundo, ya que cada trabajador aporta una perspectiva, una experiencia y unas habilidades distintas a cualquier organización. La suma de estas contribuciones únicas constituye una plantilla diversa. Sin embargo, en la realidad, el término suele aplicarse a grupos específicos de personas que han sufrido discriminación (por ejemplo, prejuicios raciales) o condiciones fortuitas (por ejemplo, la falta de acceso a los edificios de oficinas para las personas con discapacidad) que crearon obstáculos a las oportunidades.
Las iniciativas de diversidad e inclusión (D&I) tienen como objetivo eliminar los obstáculos y hacer que las personas de estos grupos participen plenamente en la plantilla. Comprender las oportunidades que ofrecen estos grupos y los retos a los que se enfrentan es fundamental para crear una estrategia de D&I eficaz. A continuación se presentan ejemplos de diferentes tipos de diversidad en el lugar de trabajo.
Hoy en día hay más mujeres en el lugar de trabajo que en cualquier otro momento de la historia, y las mujeres (34%) tienen más probabilidades que los hombres (26%) de obtener una licenciatura a los 29 años, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Sin embargo, las trabajadoras siguen encontrando importantes obstáculos. Pew Research descubrió que las mujeres ganaban el 83% de lo que ganaban los hombres en 2015. En el ámbito del liderazgo, la brecha es más significativa, ya que las mujeres representan solo el 5,4% de los directores generales de Fortune 500 y el 20% de los miembros de los consejos de administración de Fortune 500.

Raza

El concepto de diversidad abarca la aceptación y el respeto. Significa comprender que cada individuo es único y reconocer nuestras diferencias individuales. Éstas pueden ser de raza, etnia, género, orientación sexual, estatus socioeconómico, edad, capacidades físicas, creencias religiosas, creencias políticas u otras ideologías. Es la exploración de estas diferencias en un entorno seguro, positivo y enriquecedor. Se trata de comprenderse mutuamente y de ir más allá de la simple tolerancia para abrazar y celebrar las ricas dimensiones de la diversidad que contiene cada individuo.
La diversidad es una realidad creada por individuos y grupos de un amplio espectro de diferencias demográficas y filosóficas. Es sumamente importante apoyar y proteger la diversidad porque al valorar a los individuos y grupos libres de prejuicios y al fomentar un clima en el que la equidad y el respeto mutuo son intrínsecos, crearemos una comunidad orientada al éxito, cooperativa y solidaria que extrae su fuerza intelectual y produce soluciones innovadoras de la sinergia de su gente.