Jugando en el trabajo

Tic-tac-toe

Piensa en esto: estás intentando añadir las últimas diapositivas a una presentación importante, pero parece que no puedes terminar. En secreto, quieres cambiar de aires. Te apetece sacar una partida de solitario en tu portátil o jugar a Words With Friends en tu teléfono.
A pesar de la idea cultural de que jugar en el trabajo es contraproducente, en realidad es todo lo contrario. Los juegos pueden ser una gran herramienta para crear un mejor ambiente de trabajo por varias razones. De hecho, los juegos pueden ayudar a tu equipo a aumentar la productividad y la satisfacción general de los empleados. Siga leyendo para saber cómo.
Los juegos en el lugar de trabajo permiten salvar esta brecha: dado que los juegos se asocian a la relajación y al aspecto «hogareño» de la vida de cada uno, la incorporación de los juegos al entorno laboral hace que el trabajo resulte más divertido.
Los juegos son una forma segura de aumentar la satisfacción de los empleados. Pueden evitar que los empleados vean el trabajo como una faceta «negativa» de sus vidas y, en cambio, permiten que los empleados asocien el trabajo con la relajación y la alegría.

Juegos para jugar con los compañeros de trabajo de forma virtual

Era el 23 de junio de 1940 y la Segunda Guerra Mundial estaba en pleno apogeo. Los alemanes ya habían invadido grandes extensiones de la Europa continental; en las semanas anteriores, 10.000 soldados británicos habían sido capturados en Normandía.
Se trataba del programa «Music While You Work», una idea del gobierno del Reino Unido, que pensó que emitir música en directo y alegre en las fábricas dos veces al día podría ayudar a acelerar el ritmo de trabajo y conseguir que los militares obtuvieran las municiones que tanto necesitaban.
Ocho décadas después, trabajar con música es algo extraordinariamente común; una encuesta realizada en 2019 a 2.000 británicos descubrió que alrededor de la mitad escuchan regularmente música mientras trabajan, y dos de cada cinco creen que les ayuda a hacer más cosas. Y como los auriculares se han convertido en accesorios de trabajo estándary las listas de reproducción de productividad han acumulado millones de visitas en YouTube, algunas empresas han comenzado a transmitir música en lugares de trabajo enteros.  Desde hace décadas, existe la creencia de que escuchar la obra de Mozart puede hacerte más inteligente (Crédito: Getty Images)Michael Vettraino, fundador de la consultora musical londinense MAV music, afirma que la empresa ha ayudado a introducir la música de fondo en varias oficinas. Aunque su principal objetivo es ofrecer listas de reproducción a medida para restaurantes, casinos y hoteles, recientemente se han extendido al suministro de oficinas, muchas de las cuales introducen la música por primera vez.

Juegos para jugar en el trabajo cuando se está aburrido

Estas citas del actor William Hurt, la científica Margaret Mead y el cantante Usher, respectivamente, representan una visión tradicional de hacer un buen trabajo. La dedicación y la ética del trabajo son lo más importante, el juego y la falta de concentración son el enemigo.
Las nociones populares del trabajo pueden no permitir el juego, pero la investigación ha demostrado que puede tener numerosos beneficios para los trabajadores, los equipos y las organizaciones. Un artículo de la investigadora Claire Petelczyc y sus colegas explora la ciencia existente sobre el juego en el trabajo y las direcciones futuras para su estudio.
La investigación ha encontrado pruebas de que el juego en el trabajo está relacionado con menos fatiga, aburrimiento, estrés y agotamiento en los trabajadores individuales. El juego también se asocia positivamente con la satisfacción laboral, la sensación de competencia y la creatividad. Los estudios demuestran que cuando un participante recibe una tarea presentada de forma lúdica, se implica más y dedica más tiempo a la tarea.
Y las investigaciones sugieren que las ventajas del juego van más allá del individuo. Los equipos de trabajadores pueden beneficiarse del juego mediante el aumento de la confianza, la vinculación y la interacción social, el sentido de la solidaridad y la disminución del sentido de la jerarquía. Además, los resultados sugieren que el juego en el trabajo puede beneficiar a organizaciones enteras al crear un ambiente de trabajo más agradable, un mayor compromiso de los empleados con el trabajo, una toma de decisiones más flexible en toda la organización y un aumento de la creatividad organizativa.

Juego de escape – ordenador…

Cuando te sientas por la mañana para empezar otro día de trabajo, ¿tienes un sentimiento de curiosidad, entusiasmo y optimismo lúdico sobre las tareas que te esperan? ¿O se siente abrumado, ansioso o aburrido? Divertirse en el trabajo y cultivar el sentido del juego en el lugar de trabajo puede ayudarnos a ser más productivos, creativos e innovadores en nuestras tareas diarias.
¿Qué es un estado de juego? Aclarar una definición es difícil, y sin embargo todo ser humano tiene una comprensión intuitiva de un estado de juego en contraposición a la «vida real». El juego es una mentalidad: tiene más que ver con tu motivación y actitud que con una actividad específica. Se puede jugar haciendo cualquier cosa, desde lavar los platos hasta construir una maqueta de avión. Una mentalidad lúdica es aquella que está relajada, es creativa, imaginativa y fluye.
Todos queremos experimentar más alegría, libertad, creatividad y fluidez, y todo empieza con la forma de pensar. Por suerte, también hay ciertas actividades que se sienten más intrínsecamente lúdicas y practicarlas nos ayuda a entrenar nuestro cerebro para estar en un estado más lúdico más a menudo. Desde los juegos hasta la música o el deporte, cualquier cosa que nos lleve a un estado mental más relajado y creativo puede ayudarnos a conseguir un estado más lúdico.