Abogados especialistas en jubilaciones y pensiones

Salario del fondo de pensiones de los abogados

La opinión mayoritaria del Tribunal en el caso Thole v. U.S. Bank sostiene que, dado que la mayoría de las personas que participan en un plan de pensiones tradicional recibirán las prestaciones prometidas independientemente de lo bien que se gestionen sus planes, no pueden demandar, ni siquiera para detener la malversación de los activos de las pensiones en casos como éste, en el que los fideicomisarios del plan invirtieron el dinero para beneficiarse a sí mismos y perdieron casi 750 millones de dólares.
La opinión, escrita por el juez Brett Kavanaugh, no da importancia a las disposiciones de la ley federal de pensiones privadas, la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA), que dice que los participantes tienen derecho a demandar para hacer cumplir las disposiciones de la ley que exigen que los fideicomisarios del plan administren el dinero del plan con prudencia, sin conflictos de intereses y únicamente en interés de los participantes y beneficiarios del plan.
El Tribunal reconoce estas disposiciones, pero dictamina que, dado que los jubilados que presentaron la demanda, James Thole y Sherry Smith, están recibiendo, y es probable que sigan recibiendo, sus prestaciones, las acciones ilegales de los funcionarios del plan no les han causado un «perjuicio monetario». Sin este tipo de «interés concreto» en el resultado, los pensionistas no tienen la «legitimación» para presentar una demanda que exige el artículo III de la Constitución de los Estados Unidos.

Abogado especialista en jubilaciones cerca de mí

Según el Derecho Laboral alemán, las pensiones (planes de pensiones de empresa y planes de pensiones) son concedidas por el empresario a sus empleados para su protección en caso de jubilación, invalidez o fallecimiento. Las disposiciones detalladas de los regímenes de pensiones de empresa y los planes de pensiones y cómo se aplican en el sistema del Derecho laboral alemán se pueden encontrar en el BetrAVG: En este estatuto también se establecen las diferentes vías de aplicación disponibles para las pensiones en el Derecho alemán: compensación directa, fondo de previsión, fondo de pensiones y seguro directo. Además de los empleados regulares, los planes de pensiones de la empresa y los planes de pensiones también están disponibles para los directores y accionistas no controladores de una GmbH, así como para los funcionarios (Vorstand) de una Aktiengesellschaft (AG) o una Genossenschaft (eG).
Nuestros abogados laboralistas alemanes le representarán en los litigios sobre planes de pensiones o planes de pensiones de empresa. En el ámbito del derecho laboral alemán es principalmente el abogado Dr. Christian Zeller quien le representará en los tribunales a usted o a su empresa. El abogado Dr. Zeller actuará con determinación en su nombre ante todos los tribunales laborales alemanes, los tribunales laborales superiores y el Tribunal Federal de Trabajo.

Abogado para litigios sobre pensiones

Los planes de pensiones están generalmente asociados al empleo. Un empleador toma una parte de sus propios fondos y los invierte en nombre del empleado. Una vez que el empleado se jubila, tiene derecho a una cantidad específica de dinero, más la cantidad de dinero que ganó la inversión. Este dinero se conoce como renta de jubilación e incluye tanto la suma específica como los ingresos de la inversión. Los pagos de la renta de jubilación pueden estar garantizados hasta el final de la vida del trabajador.
Un plan de pensiones es similar a un plan de jubilación, aunque hay algunas pequeñas diferencias entre ambos. Muchos planes de jubilación disponibles a través de las empresas, como el 401(k), hacen recaer en el empleado la responsabilidad de contribuir a su plan. Además, el empleado es responsable de elegir sus inversiones para la jubilación. Por otro lado, los planes de pensiones garantizan una cantidad específica de ingresos mensuales durante la jubilación. Además, todos los riesgos de inversión recaen en el empresario, en lugar de en el empleado.
Los conflictos más comunes en relación con los planes de pensiones surgen en torno a los pagos realizados a los jubilados, a través de los fondos de pensiones. Esta situación suele implicar algún conflicto entre el jubilado y su antiguo empleador. Sin embargo, los conflictos similares a este ejemplo también pueden implicar a otras partes.

Qué hacen los abogados especializados en pensiones

La mayoría de los planes de jubilación patrocinados por la empresa se rigen por la Ley de Seguridad de los Ingresos de los Empleados en la Jubilación («ERISA»), a menos que usted sea empleado del gobierno o de una entidad relacionada con la iglesia. Estos planes se dividen en dos grandes categorías: planes de prestaciones definidas y planes de aportaciones definidas.
Los planes de prestaciones definidas, más conocidos como planes de pensiones, son financiados principalmente por su empresa. Estos planes proporcionan a los empleados que cumplen los requisitos unos ingresos garantizados en el momento de la jubilación. El importe de la prestación se basa en una fórmula establecida en el plan, que suele tener en cuenta factores como la edad, los años de servicio y los ingresos.
Las empresas se encargan de invertir las aportaciones y distribuir los fondos de los planes de prestación definida. Esto significa que los empleados tienen poco control sobre estos fondos hasta su jubilación. Asimismo, los empresarios corren el riesgo de que el rendimiento de las inversiones no cubra la prestación definida garantizada al empleado. Debido a este riesgo, la administración de este tipo de planes se ha vuelto cada vez más compleja y costosa para los empleadores. En consecuencia, los planes de prestación definida son cada vez más escasos.