Autonomo contratado por empresa

Autonomo contratado por empresa online

Convertirse en contratista autónomo tiene muchas ventajas. Empezar tu propio negocio, ser el jefe y llevar la voz cantante es algo muy atractivo para cualquier persona con ganas de emprender. También puede ser una de las formas más sencillas de pasar de un empleo a tiempo completo a la dirección de su propia empresa, siempre que se tengan unas habilidades y una experiencia sólidas en su profesión.
Hay otras fuerzas que empujan a la gente a trabajar por cuenta propia. El mercado de los autónomos está en auge, ya que hoy en día muchas empresas (incluso las más grandes) necesitan una mano de obra más flexible «justo a tiempo» y prefieren emplear a contratistas en lugar de empleados a tiempo completo. En muchas profesiones, convertirse en autónomo ya no es una cuestión de elección.
Sin embargo, el trabajo por cuenta propia tiene sus retos, y hay que entender bien y prepararse para todos los aspectos de la actividad empresarial a fin de evitar sorpresas desagradables en el futuro. Esto es lo que necesita saber para empezar y construir un negocio de éxito como contratista autónomo.
Si tiene la suerte de tener (o poder conseguir) un empleo bien remunerado y seguro, con prestaciones y una satisfacción laboral razonable, puede que no tenga sentido hacerse autónomo, por muy grande que sea su deseo de convertirse en empresario.

Negocio independiente

Las personas como médicos, dentistas, veterinarios, abogados, contables, contratistas, subcontratistas, taquígrafos públicos o subastadores que ejercen un oficio, negocio o profesión independiente en el que ofrecen sus servicios al público en general son, por lo general, contratistas independientes. Sin embargo, el hecho de que estas personas sean contratistas independientes o empleados depende de los hechos de cada caso. La regla general es que una persona es un contratista independiente si el pagador tiene derecho a controlar o dirigir sólo el resultado del trabajo y no lo que se hará y cómo se hará. Los ingresos de una persona que trabaja como contratista independiente están sujetos al impuesto sobre el trabajo autónomo.

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El trabajo por cuenta propia es el estado de trabajar para uno mismo y no para un empleador. Por lo general, las autoridades fiscales consideran que una persona es un trabajador por cuenta propia si decide ser reconocido como tal, o si genera unos ingresos tales que la persona está obligada a presentar una declaración de impuestos en virtud de la legislación de la jurisdicción correspondiente. En el mundo real, la cuestión fundamental para las autoridades fiscales no es que la persona esté comerciando, sino si es rentable y, por tanto, potencialmente imponible. En otras palabras, es probable que no se tenga en cuenta la actividad comercial si no se obtienen beneficios, por lo que las autoridades suelen ignorar la actividad económica ocasional y la basada en aficiones o pasatiempos.
Por lo general, los autónomos encuentran su propio trabajo en lugar de que se lo proporcione un empleador, obteniendo ingresos de una profesión, un oficio o un negocio que ellos mismos gestionan. En algunos países, los gobiernos, como los de Estados Unidos y el Reino Unido, están poniendo más énfasis en aclarar si un individuo es un trabajador autónomo o realiza un empleo encubierto, a menudo descrito como la pretensión de una relación contractual intraempresarial para ocultar lo que de otro modo es una simple relación empleador-empleado.

Definición de contratista autónomo

Por lo general, debe retener los impuestos sobre la renta, retener y pagar los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, y pagar el impuesto de desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, no tiene que retener ni pagar ningún impuesto sobre los pagos a contratistas independientes.
Las empresas deben sopesar todos estos factores para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Algunos factores pueden indicar que el trabajador es un empleado, mientras que otros factores indican que el trabajador es un contratista independiente. No existe un número «mágico» o fijo de factores que «conviertan» al trabajador en un empleado o en un contratista independiente, y ningún factor es independiente a la hora de tomar esta determinación. Además, los factores que son relevantes en una situación pueden no serlo en otra.
La clave está en examinar toda la relación, considerar el grado o la extensión del derecho de dirección y control y, por último, documentar cada uno de los factores utilizados para llegar a la determinación.
Tenga en cuenta que puede tardar al menos seis meses en obtener una determinación, pero una empresa que contrata continuamente los mismos tipos de trabajadores para realizar determinados servicios puede considerar la posibilidad de presentar el formulario SS-8 PDF.