Como denunciar a una empresa que no paga

No me pagan por el trabajo que he hecho

La Entidad del Defensor del Trabajo Justo y de la Comisión de Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
El Defensor del Trabajo Justo se compromete a proporcionar un asesoramiento en el que pueda confiar. La información contenida en este sitio web es de carácter general. Si no está seguro de cómo se aplica a su situación, puede llamar a nuestra Infoline al 13 13 94 o hablar con un sindicato, una asociación industrial o un profesional de las relaciones laborales. Se advierte a los visitantes que este sitio puede contener inadvertidamente nombres o fotos de aborígenes e isleños del Estrecho de Torres que han fallecido recientemente.

Contratista independiente no pagado por su trabajo

Los salarios no pagados se producen cuando los empresarios no pagan a los empleados lo que se les debe. A menudo también se denomina salario retenido o sueldo. Los impagos pueden producirse cuando el empresario no paga las horas extraordinarias, no cumple los requisitos de salario mínimo, clasifica intencionadamente a los empleados de forma incorrecta para que se les pague menos de lo que deberían, comete errores administrativos, no le paga por todos sus servicios, hay disputas sobre los permisos o las prestaciones pagadas, los gastos de la empresa no se reembolsan correctamente, etc. Cuando no recibes todo el salario que has ganado, el primer paso es ponerlo en conocimiento de tu empleador, ya que es de esperar que sólo haya sido un error. Sin embargo, si resulta que eres víctima de un robo de salario, deducciones ilegales, falta de horas o algo más, tienes derechos. Para saber más sobre sus derechos con respecto a los salarios no pagados, lea a continuación:
1. Mi empleador no me ha pagado las horas que he trabajado. ¿Qué debo hacer? 2. En mi última nómina me faltaron varias horas. ¿Qué debo hacer? 3. Mi empleador me pagó, pero el cheque fue devuelto. ¿Qué debo hacer? 4. Mi empleador no me paga el salario mínimo. ¿Qué debo hacer? 5. Mi empresa no me paga las horas extras. ¿Qué debo hacer? 6. Mi empleador me ha descontado 15 dólares de mi sueldo por falta de dinero en la caja. Ya que no fue mi culpa, ¿hay algo que pueda hacer? 7. Mi empleador no me paga la bonificación que me prometió. ¿Qué puedo hacer? 8. Mi empresa no me paga las comisiones que he ganado. ¿Qué debo hacer? 9. Mi empresa se ha declarado en quiebra y no me ha pagado todo el tiempo que he trabajado. ¿Qué debo hacer? 10. ¿Qué es el robo de salario? 11. ¿Cómo puedo saber si soy víctima del robo de salario? 12. ¿Cómo se violan mis derechos si soy víctima del robo de salario? 13. ¿Cómo puedo evitar ser víctima del robo de salario? 14. Creo que puedo ser víctima del robo de salario. ¿Qué puedo hacer? 15. ¿Quién hace cumplir la ley? 16. ¿Qué recursos tengo a mi disposición? 17. ¿Cómo puedo presentar una denuncia/cuánto tiempo tengo para presentarla?

Cómo denunciar a un empresario por impago

¿Por qué a veces parece que los precios siguen subiendo y el nivel de servicio al cliente sigue bajando? En esta economía, queremos asegurarnos de que cada céntimo que gastamos está justificado. En todas partes, los precios son más altos y parece que recibes menos por tu dinero. O tal vez te parezca bien gastar el dinero en un artículo, pero cuando lo recibes en casa la calidad es mala o el artículo llega roto. ¿Puedes hacer algo contra esta tendencia? Sí, se puede.
Lo primero que debes hacer es ir a la página web de la empresa y ponerte en contacto con el servicio de atención al cliente explicando lo sucedido. No esperes mucho, pero si has recibido un servicio grosero, probablemente te pedirán disculpas y te ofrecerán algún tipo de descuento para que vuelvas. Si no hay servicio de atención al cliente, escribe al gerente o al director general. Dirija su queja a quien figure en el sitio, y hágale saber específicamente qué ocurrió, cuándo ocurrió y dónde ocurrió. Muchas veces los problemas pueden resolverse sin mucho alboroto.
Escriba a su Oficina de Buenas Prácticas Comerciales. Esto solía significar sacar papel y lápiz y enviarles una carta, pero ya no. Puedes entrar en este sitio web y rellenar una queja sobre una empresa. La naturaleza de la queja determinará el camino a seguir.

Denunciar al empresario por no pagar los salarios

Las leyes estatales sobre los días de pago determinan la frecuencia con la que se debe pagar a un empleado, pero no todos los estados tienen estos requisitos. En Alabama y Carolina del Sur, por ejemplo, los empresarios con más de cinco empleados sólo están obligados a avisar por escrito a los empleados sobre los períodos de pago. Muchas leyes estatales que rigen los días de pago tienen excepciones para ciertos tipos de empresas y/o empleados. Además, los trabajadores que están debidamente clasificados como «contratistas independientes» no están cubiertos, ya que las condiciones de pago suelen estar recogidas en el contrato escrito.
Aunque las leyes que rigen la frecuencia y regularidad de las nóminas varían de un estado a otro, la mayoría de los estados funcionan de manera similar. Por ejemplo, todos los estados (a excepción de Alabama y Carolina del Sur) obligan a realizar pagos semanales, quincenales, quincenales o mensuales. Además, la mayoría de los estados exigen a los empresarios que notifiquen a sus empleados los requisitos de los días de pago.
Algunos estados hacen distinciones entre los distintos sectores o entre los empleados del sector público y del sector privado. Por ejemplo, los trabajadores empleados por un contratista de trabajo agrícola en California deben cobrar al menos una vez a la semana en un día hábil designado. En Hawái, los empleados del sector privado deben cobrar al menos una vez al mes, mientras que los empleados del sector público de Hawái tienen derecho a una paga quincenal.