Curriculum practicas en empresa

Cómo mejorar el programa de prácticas

El mes de junio es el momento en el que miles de estudiantes universitarios se ponen en marcha y acuden a las empresas de todo el país y del extranjero para comenzar sus prácticas de verano. En este momento, los estudiantes pueden sentirse un poco aprensivos, mientras que los empresarios pueden estar preocupados por lo que pueden hacer para mantener a sus becarios ocupados. Los empresarios deben tener en cuenta la definición de unas buenas prácticas para poder establecer una para los estudiantes que trabajen con ellos en el transcurso del verano.
Unas prácticas satisfactorias no sólo requieren un buen esfuerzo por parte del becario, sino que los directores y supervisores también deben esforzarse para garantizar que el becario tenga una experiencia significativa. En nombre de los estudiantes, siempre trabajamos con ellos en las cosas que pueden hacer para ser mejores pasantes. Por ejemplo, hablamos de los valores y habilidades que los empleadores buscan en un buen becario. También hablamos de la etiqueta en el lugar de trabajo, ya que el entorno laboral suele ser muy diferente al que están acostumbrados en un entorno universitario. Como supervisor, usted también puede prepararse de antemano para crear una atmósfera en la que los estudiantes puedan aprender y, con suerte, hacer una contribución positiva a la organización. Conseguir que las prácticas sean una situación en la que todos salgan ganando, tanto los empleadores como los estudiantes, es parte de la belleza y el valor de las prácticas exitosas.

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Contenido de la página Se acabaron los días del estereotipo de becario que iba a por el café y recogía la ropa de la tintorería del jefe. El mercado actual de las prácticas es competitivo y los candidatos de alto nivel no buscan trabajos de fotocopiadora, sino una experiencia real que les ayude a destacar en su carrera. Por suerte para los profesionales de RRHH, esto significa que hay un grupo de estudiantes muy motivados y deseosos de contribuir a los objetivos de una organización.Los programas de prácticas suelen ser atractivos para los empleadores porque ofrecen una forma de aportar nuevas perspectivas, crear una cantera para nuevas contrataciones y proporcionar oportunidades de tutoría para los empleados existentes. Los estudios demuestran que los antiguos becarios -incluso los que pasan a trabajar en otras empresas- permanecen más tiempo en la empresa que los empleados que nunca han hecho prácticas: Se espera que la contratación de pasantes aumente un 2,6% en 2019 con respecto al año anterior, según la
2019 Internship & Co-op Survey Report de la National Association of Colleges and Employers (NACE).Para atraer candidatos de calidad, los programas de prácticas deben estar bien planificados. Para muchos candidatos potenciales, esto significa que los programas sean atractivos, proporcionen experiencia en el mundo real y ofrezcan un cheque de pago, incluso si los pasantes solo reciben el salario mínimo. «Tratar a los pasantes desde el principio como lo harías con los nuevos empleados es imperativo», dice Sonia Mathai, directora de recursos humanos de Globality, una plataforma de contratación de 200 empleados con sede en Menlo Park, California. «La incorporación y la formación son igual de importantes y apoyan el propósito y el objetivo de estos programas». Haz que los becarios sean importantes. Dales prioridad, dales un feedback regular y expón su trabajo». Afortunadamente, satisfacer las necesidades profesionales de los becarios y crear beneficios significativos para las organizaciones contratantes no tienen por qué ser mutuamente excluyentes. Al ofrecer programas completos con un trabajo significativo, las empresas obtienen contribuciones positivas de los becarios y preparan a los candidatos para una transición perfecta a los puestos de trabajo a tiempo completo.

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Cada vez son más las empresas que descubren las ventajas de los programas de prácticas. Algunas de estas empresas ofrecerán programas remunerados, mientras que otras seguirán con las oportunidades de prácticas aparentemente tradicionales y no remuneradas.
Su empresa se beneficiará de un programa de prácticas si es prioritario para su negocio, está estructurado y proporciona a los estudiantes la supervisión que necesitan para tener éxito. Si además proporciona una formación adecuada antes de que comience el programa o si organiza una orientación para los becarios, obtendrá resultados aún mejores. Cuantos más recursos esté dispuesta a destinar su empresa al programa de prácticas, mejor será. Cuanto mejor sea el programa de prácticas, más competitivo será. Y cuanto más competitivo sea el programa, más fuerte será el grupo de candidatos. Si tienes un buen programa, atraerás a grandes estudiantes.
Obtener la perspectiva de cualquier persona ajena a su sector, equipo u operaciones cotidianas suele servir de sorprendente inspiración. Los programas de prácticas bien ejecutados no son una excepción. La incorporación de estudiantes que no ven su empresa desde dentro todos los días ofrece la oportunidad de obtener nuevas perspectivas sobre su negocio, sus estrategias y sus planes. Para maximizar estos beneficios potenciales, asegúrese de incluir a los estudiantes en prácticas en las sesiones de lluvia de ideas y anímelos a hablar en las reuniones. Asistir a las tormentas de ideas suele ser uno de los favoritos de los becarios, por lo que ambas partes salen ganando.

Directrices sobre las prácticas para los empleadores

Al ser una especialidad con tantas opciones de carrera, los negocios te dan muchas opciones para elegir las prácticas. Siempre habrá un hueco para unas buenas prácticas empresariales, ya que el sector siempre está buscando estudiantes de empresariales capaces de ayudar y contratar.
En tus prácticas empresariales adquirirás habilidades de trabajo en equipo, organización, responsabilidad y resolución de problemas, entre otras muchas. Las oportunidades de prácticas para estudiantes de empresariales pueden fomentar una gran exploración del campo, ya que hay muchos caminos en los negocios que considerar y entender.
Conseguir unas prácticas en empresas no podría ser más emocionante teniendo en cuenta la gran cantidad de oportunidades en diferentes empresas. Las prácticas en empresas durante el verano de 2021 te proporcionarán muchas experiencias valiosas, dándote una idea real de lo que será trabajar en el mundo de los negocios más adelante. Te pondrás en contacto con posibles mentores, aprenderás secretos comerciales y entablarás relaciones con compañeros de trabajo con distintos conocimientos. También es una ventaja si se trata de unas prácticas empresariales remuneradas.