Diferencia entre delegado de personal y comité de empresa

Comité de empresa frente a sindicato

(b) En el caso de un empleado del comité que trabaje bajo la supervisión directa de un miembro del comité que no sea el presidente, el presidente podrá exigir que dicho miembro afirme por escrito que el empleado ha cumplido con la cláusula 8(a) (sujeto a la cláusula 9 del artículo X) como prueba del cumplimiento por parte del presidente de esta cláusula y de la cláusula 9 del artículo X.
(b) Un Miembro, Delegado o Comisionado Residente que haya sido acusado o inculpado formalmente de una conducta delictiva en cualquier tribunal federal, estatal o local, punible como delito grave por el que se pueda imponer una pena de dos o más años de prisión, deberá dimitir de cualquier comité permanente, selecto, conjunto o ad hoc, y de cualquier subcomité del mismo, en el que dicho diputado, delegado o comisionado residente preste sus servicios, y deberá apartarse de cualquier puesto de liderazgo en el caucus o la conferencia del partido que dicho diputado, delegado o comisionado residente ocupe, a menos que o hasta que los procedimientos judiciales o ejecutivos resulten en la absolución o los cargos se desestimen o se reduzcan a menos de un delito grave como se describe en este párrafo.

El papel del comité de empresa en zimbabue pdf

La sentencia del tribunal de trabajo en el caso de Kane contra Debmat Surfacing Limited atrajo mucha atención de los medios de comunicación la semana pasada. Los titulares incluían: «Visitar un pub estando enfermo no es una infracción susceptible de despido…».
Es ilegal despedir a un empleado por negarse a trabajar en circunstancias de peligro que el empleado creía razonablemente que era grave e inminente y que no se podía esperar razonablemente que evitara, …
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¿cuál es la diferencia entre comité de empresa y sindicato?

En cuanto a la representación de los trabajadores en el lugar de trabajo, además del comité de empresa, cuya función es principalmente la de proteger los derechos de los trabajadores, la legislación luxemburguesa impone la creación de un comité de empresa paritario con derechos de codeterminación en todas las empresas privadas con al menos 150 trabajadores. Este comité, presidido por el jefe de la empresa o por un representante delegado, está compuesto por un número igual de representantes del empresario y de los trabajadores. Estos últimos son elegidos por el o los comités de empresa de forma proporcional entre los trabajadores manuales y los trabajadores de cuello blanco de la plantilla. Cualquier categoría que represente al menos el 10% del total de la plantilla debe estar representada. En muchos casos, los sindicatos ejercen una influencia indirecta, ya que proponen listas de candidatos que a menudo resultan elegidos.
El comité de empresa paritario tiene una triple función: 1) tiene derechos de codeterminación sobre la política de la empresa en materia de contratación, promoción, traslado y despido, evaluación de los empleados, normas de trabajo, cuestiones de salud y seguridad, y el uso de equipos para controlar el rendimiento de los empleados; 2) tiene derechos de información y consulta en relación con las decisiones de la dirección sobre los cambios técnicos, los métodos de trabajo y el entorno laboral, las necesidades de mano de obra actuales y previstas, la formación y el reciclaje profesional, y la situación económica y financiera de la empresa, incluida la obligación del empresario de proporcionarle información, al menos una vez al año, sobre los niveles de remuneración; y 3) tiene derecho a supervisar y controlar las instalaciones de bienestar de la empresa (¥uvres sociales ), como la vivienda de la empresa. La responsabilidad de velar por el cumplimiento de los derechos del comité corresponde a la Inspección de Trabajo y Minas.

Qué es un comité de empresa en alemania

Un comité de empresa es una organización que representa a los trabajadores y que funciona como complemento local o empresarial de los sindicatos, pero que es independiente de éstos, al menos en algunos países. Los comités de empresa existen con diferentes nombres y bajo diversas formas relacionadas en varios países europeos, como Gran Bretaña (comité consultivo conjunto o consejo de empleados); Alemania y Austria (Betriebsrat);[1][2] Luxemburgo (comité mixto, délégation du personnel); Países Bajos (Dienstcommissie, Ondernemingsraad) y Flandes en Bélgica (ondernemingsraad); Italia (comitato aziendale); Francia (comité social et économique); Valonia en Bélgica (conseil d’entreprise), España (comité de empresa) y Dinamarca (Samarbejdsudvalg o SU).
Una de las implantaciones más examinadas (y posiblemente más exitosas) de esta institución se encuentra en Alemania. El modelo es básicamente el siguiente: los sindicatos nacionales (por ejemplo, IG Metall) y las asociaciones patronales alemanas (por ejemplo, Gesamtmetall) celebran acuerdos laborales generales a nivel nacional, y las plantas y empresas locales se reúnen con los comités de empresa para ajustar estos acuerdos nacionales a las circunstancias locales. Los miembros de los comités de empresa son elegidos por los trabajadores de la empresa para un mandato de cuatro años. No tienen por qué ser miembros de un sindicato; los comités de empresa también pueden formarse en empresas en las que ni el empresario ni los trabajadores están organizados.