Mi empresa no me entrega las nominas

¿puede un empresario retener su cheque por cualquier motivo?

El coronavirus ha cambiado fundamentalmente el funcionamiento cotidiano de las empresas. Sigue habiendo incertidumbre tanto por parte de los empleados como de los empresarios. Aquí están los hechos más importantes en resumen y en orden alfabético:
A partir del 24 de abril de 2021, las nuevas medidas de protección estandarizadas en toda Alemania (un «freno de emergencia» a nivel federal) significan que se aplicarán cierres a partir de una cifra de incidencia de 100 (según el artículo 28b(1) no. 3, no. 4, no. 5, nº 7, nº 8, nº 10 de la Ley de Protección de la Infancia). Estas medidas han expirado el 30 de junio de 2021 (artículo 28b(10) de la Ley de Protección de la Infección). En general, el cierre de empresas es un riesgo que debe asumir el empresario y no el trabajador. El empleado sigue recibiendo su remuneración. Todavía no se ha aclarado si esto también se aplica en el caso de cierres ordenados por las autoridades, en particular los cierres oficiales a nivel nacional/regional. Para minimizar el riesgo económico, se aconseja a las empresas que presenten una solicitud de trabajo a jornada reducida (para más detalles, véase el apartado XII).

Mi empleador no me pagó el día de pago

Las leyes estatales sobre los días de pago determinan la frecuencia con la que se debe pagar a un empleado, pero no todos los estados tienen estos requisitos. En Alabama y Carolina del Sur, por ejemplo, los empresarios con más de cinco empleados sólo están obligados a avisar por escrito a los empleados sobre los períodos de pago. Muchas leyes estatales que rigen los días de pago tienen excepciones para ciertos tipos de empresas y/o empleados. Además, los trabajadores que están debidamente clasificados como «contratistas independientes» no están cubiertos, ya que las condiciones de pago suelen estar recogidas en el contrato escrito.
Aunque las leyes que rigen la frecuencia y regularidad de las nóminas varían de un estado a otro, la mayoría de los estados funcionan de manera similar. Por ejemplo, todos los estados (a excepción de Alabama y Carolina del Sur) obligan a realizar pagos semanales, quincenales, quincenales o mensuales. Además, la mayoría de los estados exigen a los empresarios que notifiquen a sus empleados los requisitos de los días de pago.
Algunos estados hacen distinciones entre los distintos sectores o entre los empleados del sector público y del sector privado. Por ejemplo, los trabajadores empleados por un contratista de trabajo agrícola en California deben cobrar al menos una vez a la semana en un día hábil designado. En Hawái, los empleados del sector privado deben cobrar al menos una vez al mes, mientras que los empleados del sector público de Hawái tienen derecho a una paga quincenal.

¿cuánto tiempo tiene el empresario para pagarle después del día de la paga?

Los empleados, los trabajadores y algunos otros colectivos están protegidos frente a las retenciones no autorizadas por parte de los empresarios de sus sueldos y salarios. Los empresarios sólo pueden hacer una deducción en determinadas situaciones y deben respetar las condiciones de su contrato de trabajo. Averigüe cuándo puede el empresario realizar retenciones y qué protección tiene usted.
Qué hacer a continuaciónPara consultas o asesoramiento sobre certificados de nacimiento, defunción, matrimonio y pareja de hecho e investigación, póngase en contacto con la General Register Office Northern Ireland (GRONI) por correo electrónico [email protected]

Mi empleador no me ha pagado, ¿qué puedo hacer en sudáfrica?

Los impagos se producen cuando los empresarios no pagan a los empleados lo que se les debe. A menudo se habla de salarios retenidos. Los impagos pueden producirse cuando el empresario no paga las horas extraordinarias, no cumple los requisitos de salario mínimo, clasifica intencionadamente a los empleados de forma incorrecta para que cobren menos de lo que deberían, se cometen errores administrativos, no se le paga por todos sus servicios, hay disputas en relación con las vacaciones o las prestaciones pagadas, no se reembolsan adecuadamente los gastos de la empresa, etc. Cuando no recibes todo el salario que has ganado, el primer paso es ponerlo en conocimiento de tu empleador, ya que es de esperar que sólo haya sido un error. Sin embargo, si resulta que eres víctima de un robo de salario, deducciones ilegales, falta de horas o algo más, tienes derechos. Para saber más sobre sus derechos con respecto a los salarios impagados, lea a continuación:
1. Mi empleador no me ha pagado las horas que he trabajado. ¿Qué debo hacer? 2. En mi última nómina me faltaron varias horas. ¿Qué debo hacer? 3. Mi empleador me pagó, pero el cheque fue devuelto. ¿Qué debo hacer? 4. Mi empleador no me paga el salario mínimo. ¿Qué debo hacer? 5. Mi empresa no me paga las horas extras. ¿Qué debo hacer? 6. Mi empleador me ha descontado 15 dólares de mi sueldo por falta de dinero en la caja. Ya que no fue mi culpa, ¿hay algo que pueda hacer? 7. Mi empleador no me paga la bonificación que me prometió. ¿Qué puedo hacer? 8. Mi empresa no me paga las comisiones que he ganado. ¿Qué debo hacer? 9. Mi empresa se ha declarado en quiebra y no me ha pagado todo el tiempo que he trabajado. ¿Qué debo hacer? 10. ¿Qué es el robo de salario? 11. ¿Cómo puedo saber si soy víctima del robo de salario? 12. ¿Cómo se violan mis derechos si soy víctima del robo de salario? 13. ¿Cómo puedo evitar ser víctima del robo de salario? 14. Creo que puedo ser víctima del robo de salario. ¿Qué puedo hacer? 15. ¿Quién hace cumplir la ley? 16. ¿Qué recursos tengo a mi disposición? 17. ¿Cómo puedo presentar una denuncia/cuánto tiempo tengo para presentarla?