Plan de acogida empresa

Cómo dar la bienvenida a un nuevo empleado de forma virtual

Último informe de la industria sobre estrategias de compromiso de los empleados para 2021Descargue ahora+26 mensajes de bienvenida sencillos pero impresionantes para los nuevos empleados4 min readÚltima actualización: 14 julio, 2021El diseño de mensajes de bienvenida para los nuevos empleados es una tarea tediosa.
Dicen que «nunca se tiene una segunda oportunidad para causar una primera impresión». La cita es válida cuando hablamos de la incorporación de nuevos empleados a la empresa. Hacer que todos los empleados se sientan cómodos y familiarizados con su nuevo entorno de trabajo es la mejor manera de iniciar una relación laboral saludable. Y este paso crucial puede ayudarle a allanar el camino para impulsar el compromiso de los empleados y construir una plantilla productiva.

Plan de acogida empresa 2021

Una carta de bienvenida es una forma estupenda de hacer que los nuevos empleados se sientan más cómodos incluso antes de empezar a trabajar. Estas sencillas cartas sirven para dar la bienvenida al nuevo empleado a su organización y proporcionarle toda la información pertinente para que empiece sin problemas. Por lo general, el jefe del empleado las envía por correo electrónico. A continuación encontrará dos ejemplos de cartas de bienvenida para nuevos empleados, junto con una plantilla que puede descargar y revisar para su propio uso.
Las cartas de bienvenida pueden ser desde extremadamente sencillas, como estos ejemplos de cartas, hasta complejas. Las cartas de bienvenida complejas suelen contener el programa de orientación de los nuevos empleados y los nombres y cargos de los empleados que el nuevo empleado conocerá en los primeros días. Pueden contener un programa detallado para el nuevo empleado para el primer día o semana de trabajo en el nuevo empleo.
La carta de bienvenida puede presentar al nuevo empleado a su nuevo equipo proporcionando información de fondo sobre el nuevo empleado y copiando la carta a cada miembro del equipo. Además, las cartas de bienvenida suelen contener enlaces a los formularios que el empleado tendrá que rellenar a efectos de la situación laboral y las retenciones de sueldo.

Breve mensaje de bienvenida

Si su empresa está volviendo a contratar o incorporando personal, entran en juego nuevas políticas para garantizar que todos los empleados estén sanos y seguros. Algunas de estas medidas de precaución pueden incluir la rotación de los turnos de los empleados, la realización de exámenes de salud diarios y el establecimiento de directrices estrictas para la limpieza del lugar de trabajo o la contratación de personal de limpieza adicional. Más allá de estas medidas, cuando se esté en la oficina, las reuniones deben limitarse a tres o menos personas y debe fomentarse el distanciamiento social. Los profesionales de RRHH pueden comunicar estos importantes cambios a través de correos electrónicos internos o de campañas de comunicación más amplias. Proporcione instrucciones y directrices detalladas. Tenga en cuenta otras medidas adoptadas por algunos lugares de trabajo, como las guías de cinta adhesiva para el distanciamiento social o la instalación de más dispensadores de desinfectante de manos y plexiglás en zonas de mucho tráfico o donde la interacción directa es inevitable.
El objetivo del equipo de gestión del cambio debe ser reducir la ansiedad por volver al trabajo. Lo más importante es comunicar y ser flexible para que los empleados sepan que su salud es una prioridad. Mientras tanto, tenga en cuenta estos consejos para dar la bienvenida al personal y aliviar el estrés.

Mensaje de bienvenida para un nuevo miembro del equipo

Último informe del sector sobre las estrategias de compromiso de los empleados para 2021Descargue ahora+26 mensajes de bienvenida sencillos pero impresionantes para los nuevos empleados4 min readÚltima actualización: 14 julio, 2021El diseño de mensajes de bienvenida para los nuevos empleados es una tarea tediosa.
Dicen que «nunca se tiene una segunda oportunidad para causar una primera impresión». La cita es válida cuando hablamos de la incorporación de nuevos empleados a la empresa. Hacer que todos los empleados se sientan cómodos y familiarizados con su nuevo entorno de trabajo es la mejor manera de iniciar una relación laboral saludable. Y este paso crucial puede ayudarle a allanar el camino para impulsar el compromiso de los empleados y construir una plantilla productiva.