Puede una empresa no tener convenio colectivo
Convenio colectivo
Un convenio colectivo, acuerdo laboral colectivo (CCT) o acuerdo de negociación colectiva (ACB) es un contrato escrito negociado a través de una negociación colectiva para los empleados por uno o más sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) que regula las condiciones de los empleados en el trabajo. Esto incluye la regulación de los salarios, las prestaciones y los deberes de los empleados y los deberes y responsabilidades del empresario o empresarios, y a menudo incluye normas para un proceso de resolución de conflictos.
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En Suecia, alrededor del 90% de todos los empleados están cubiertos por convenios colectivos, en el sector privado el 83% (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen contener disposiciones relativas al salario mínimo. Suecia no cuenta con una regulación legal de los salarios mínimos ni con una legislación sobre la extensión de los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empresarios no organizados pueden firmar convenios sustitutivos directamente con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. El modelo sueco de autorregulación sólo se aplica a los centros de trabajo y a los empleados cubiertos por convenios colectivos[7].
Ejemplo de convenio colectivo
Aunque se han producido avances en el proceso de negociación colectiva en España, los cambios sociales en curso han provocado problemas de articulación y solapamientos en las actividades de negociación. El concepto de nacionalismo también ha influido en el proceso de negociación del país. Las organizaciones empresariales y los sindicatos están de acuerdo en la necesidad de racionalizar la negociación colectiva, pero no se ponen de acuerdo en cómo hacerlo.
La negociación colectiva se ve afectada por diferentes factores, como la descentralización política, así como la innovación en productos y procesos; sin embargo, estos factores han provocado cierta confusión entre los interlocutores sociales. Uno de los principales problemas de la negociación colectiva es la elección entre la negociación centralizada y la descentralizada. En general, los sindicatos son más proclives a la centralización, ya que tiende a reforzar la posición de los trabajadores. Al mismo tiempo, la amplitud de la escala de negociación promueve una mayor cobertura del mercado laboral, el empleo y también la igualdad en los salarios y las condiciones de trabajo. Por otro lado, las organizaciones empresariales tienden a preferir los acuerdos a nivel de empresa, aunque la situación en España es más complicada en su conjunto.
Cómo preparar las negociaciones de los convenios colectivos
En Alemania, los salarios y las condiciones de trabajo de los empleados pueden acordarse bien de forma individual con cada empresa, pero también pueden negociarse de forma colectiva para todo el sector.Los convenios colectivos de salarios son celebrados por los sindicatos y las asociaciones de empresarios para todo su sector, o por los sindicatos y un empresario individual.Dichos convenios colectivos de salarios determinan las normas mínimas aplicables a las condiciones esenciales de empleo e ingresos. Estos incluyen, en particular:Ámbito de aplicación; obligación de cumplir los convenios colectivos salariales(Fuentes: Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, 2019)Porcentaje de empleados cubiertos por convenios colectivos salariales en 2018 OesteEsteConvenio colectivo salarial del sector 4934Convenio colectivo salarial de la empresa810Sin convenio salarial4356 Las cifras pueden no sumar el 100% debido al redondeo (Fuente: IAB-Betriebspanel, 02/03/2020)Alternativas al convenio colectivoLos sueldos y salarios pueden ser acordados por la empresa directamente con sus empleados de dos maneras. O bien se aplica el convenio colectivo celebrado con un sindicato, o bien se celebran acuerdos laborales individuales con cada uno de los empleados. Los acuerdos de pago pueden realizarse con el comité de empresa si no se ha firmado un convenio colectivo.En general, las empresas cuyas condiciones de trabajo no son estándar y que emplean a un número reducido de trabajadores prefieren celebrar acuerdos laborales individuales con sus empleados.
Ejemplo de convenio colectivo
Un convenio colectivo es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo, como los salarios y las vacaciones, entre una empresa y un sindicato («convenio colectivo específico de la empresa») o entre la asociación empresarial de un sector específico y el sindicato («convenio colectivo de ámbito sectorial»).
Los convenios colectivos generales o paraguas son acuerdos que regulan las condiciones laborales básicas para todos los empleados de un sector. Los convenios colectivos de salarios regulan las retribuciones en una empresa o sector concreto.
Un convenio colectivo se aplica a su relación laboral si está afiliado al sindicato, si su empresa es miembro de la asociación de empresarios y el sindicato y la asociación de empresarios han negociado un convenio colectivo. También se aplica un convenio colectivo si hay una referencia a ello en su contrato de trabajo o su empleador pertenece a un sector en el que se aplican convenios colectivos generalmente vinculantes (por ejemplo, limpieza de edificios, servicios de seguridad y otros). Pregunte en el Centro de Asesoramiento para la Integración Justa si se le aplica un convenio colectivo.
