Quien puede asistir a las reuniones del comite de empresa

Comité de empresa en alemania codeterminación

Los comités de empresa y los sindicatos están concebidos para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Los comités de empresa actúan en empresas individuales -más grandes- y los sindicatos representan los intereses de los trabajadores en sectores específicos. Aquí puede averiguar qué hacen los comités de empresa y los sindicatos y cómo puede afiliarse.
Los comités de empresa funcionan de forma voluntaria, es decir, los miembros no reciben una remuneración extra por su labor. Sin embargo, las tareas del comité de empresa se realizan durante la jornada laboral habitual. Por ello, el empresario debe liberar a los miembros del comité de empresa durante un determinado número de horas.
En Alemania, los distintos sectores tienen sindicatos separados, y la Confederación Alemana de Sindicatos («Deutsche Gewerkschaftsbund» o DGB) es actualmente el mayor sindicato de Alemania. Puede encontrar una visión general de los sindicatos alemanes en wikipedia.de. Para afiliarse a un sindicato, debe registrarse en él y pagar la cuota de afiliación.
Si su empresa aún no tiene un comité de empresa, puede fundar uno con las siguientes condiciones: Debe haber al menos cinco trabajadores con derecho a voto en la empresa, de los cuales tres deben ser también candidatos.

Ley de comités de empresa

A principios de abril de 2020, ya informamos en nuestro blog sobre el proyecto del gobierno alemán para hacer posibles las reuniones digitales de los comités de empresa, las resoluciones digitales de los comités de empresa y las juntas de conciliación digitales.
Será posible celebrar reuniones de trabajo, reuniones de representantes de comités de empresa y de jóvenes y reuniones de formación mediante equipos audiovisuales, siempre que se garantice que sólo las personas con derecho a participar puedan tomar nota del contenido de la reunión. Tampoco se admitirá la grabación.

Acto de constitución de obras en alemania

El lugar de reunión que hemos elegido tiene capacidad para 500 personas con la debida distancia física. N26 Operations GmbH tiene menos de 500 empleados, por lo que aunque todos ellos decidan participar, la reunión puede seguir adelante. N26 GmbH tiene más de 500 empleados; sin embargo, con las vacaciones, las enfermedades y los viajes, prevemos que no todos ellos acudirán a la reunión de la Junta Electoral. En el caso (muy improbable) de que se presenten 500 o más personas, la reunión tendrá que posponerse.
A la entrada, comprobaremos la identidad de cada participante para asegurarnos de que no puedan entrar personas no autorizadas o externas. El 13 de agosto, sólo podrán entrar los empleados de N26 Operations GmbH. El 14 de agosto, sólo los empleados de N26 GmbH pueden entrar.
Los candidatos están protegidos del despido (regular) durante 6 meses. Si son elegidos, no pueden ser despedidos durante su mandato (4 años). Cualquier intento de presionar, intimidar, amenazar o influenciar a los candidatos va en contra de la legislación alemana.
Todos los miembros del comité de empresa disponen de tiempo para desempeñar sus funciones de comité de empresa. Los comités de empresa funcionan de forma voluntaria, es decir, los miembros no reciben una remuneración extra por lo que hacen. Sin embargo, las tareas del comité de empresa se realizan durante la jornada laboral habitual. Por ello, el empresario debe liberar a los miembros del comité de empresa durante un determinado número de horas.

Comité de empresa deutsch

El segundo de una serie sobre «la reestructuración perfecta» en un contexto de derecho laboral, este artículo examina las mejores prácticas para gestionar el inicio con el comité de empresa de una reestructuración empresarial desde una perspectiva alemana.
Tras presentar la fase de preparación y planificación en la primera parte de nuestra serie sobre la reestructuración, en la segunda parte nos dedicaremos al inicio de la fase de negociación. En esta fase, los proyectos de reestructuración suelen desarrollar un cierto impulso propio que hay que controlar. Esto sólo puede lograrse si se define claramente la configuración táctica de las negociaciones con el comité de empresa. Esto se aplica ya a la reunión inicial…
La reunión inicial es la primera oportunidad que tiene la empresa de presentar sus planes a los trabajadores. En algunos casos, los empleados se verán sorprendidos por los planes; en otros, habrán esperado el anuncio. En ambos casos se aplica lo siguiente: el contenido y la forma de la comunicación deben considerarse cuidadosamente y adaptarse a las circunstancias específicas de la empresa y su situación. A continuación exponemos algunas recomendaciones sobre cómo gestionar esta etapa crucial.