Seguros sociales empresa

Acuerdo de seguridad social entre alemania y ee.uu.

Los profesionales del comercio están asegurados obligatoriamente por el seguro de enfermedad, el seguro de pensiones, el seguro de accidentes y el régimen de pensiones de los trabajadores autónomos. El seguro de enfermedad y de pensiones está regulado por la Ley de Seguridad Social Comercial (GSVG); el seguro de accidentes, por la Ley General de Seguridad Social (ASVG); y las disposiciones sobre pensiones de los autónomos, por la Ley de Planes de Jubilación de las Empresas (BMSVG).
Atención: los profesionales del comercio no están asegurados por el seguro de desempleo. Los profesionales del comercio conservan los derechos a las prestaciones de desempleo derivadas de un empleo anterior cuando se cumplen determinados requisitos. Para más detalles, consulte nuestro folleto informativo «Cobertura del seguro de desempleo para los empresarios». Desde el 1 de enero de 2009 existe la posibilidad de asegurarse voluntariamente contra el riesgo de desempleo.
Atención: todos los administradores que sean también socios de una sociedad anónima y estén sujetos al impuesto sobre la renta están sujetos a las deducciones del seguro (participación de hasta el 25%, independientemente de la existencia de una minoría de bloqueo) en virtud de la AVSG. Los directores generales que ya eran socios de una GmbH a 31 de diciembre de 1998 pueden seguir estando asegurados de forma obligatoria en virtud de la GSVG.

Tarifas de la seguridad social alemana 2021

La cuota empresarial del seguro de enfermedad debe pagarse aunque no se pueda retener ningún impuesto. Este puede ser el caso, por ejemplo, cuando el salario se paga en forma de prestaciones complementarias y no en dinero, o cuando la tarjeta fiscal del trabajador indica que no hay que retener impuestos. No se pagan cotizaciones al seguro de enfermedad sobre los ingresos comerciales.
Además, el trabajador tiene que pagar la cuota del seguro de enfermedad del asegurado. Está incluida en la tasa de retención, por lo que no es necesario retenerla del salario del empleado por separado.
Si el empleado percibe un salario por trabajar en el extranjero, la paga puede estar exenta de impuestos en Finlandia en función de la regla de los seis meses. La cotización al seguro de enfermedad del trabajador («retención mínima») y la cotización al seguro de enfermedad del empresario deben cobrarse sobre el salario a efectos de seguro.
El empresario debe proporcionar un seguro de pensiones vinculado a los ingresos para los trabajadores de 17 a 68 años cuyo salario mensual supere el umbral mínimo de la obligación de asegurarse. Tanto el empresario como el trabajador pagan las cotizaciones al seguro de enfermedad. Si es usted el empresario, debe retener la cotización del trabajador cuando pague el salario. Abona las cotizaciones sociales del trabajador y del empresario a la compañía de seguros de pensiones.

Número de la seguridad social en alemania

En Alemania, los trabajadores reciben un sueldo o salario neto del que ya se han deducido los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social. El empresario retiene los impuestos que debe pagar el trabajador y los transfiere directamente a la Agencia Tributaria (Finanzamt). Por lo tanto, todos los empleados deben estar registrados en la oficina de impuestos local.Las cotizaciones a la seguridad social también son retenidas por el empresario tras el cálculo del salario bruto y transferidas a la compañía de seguros de salud del empleado (que luego distribuye todas las cotizaciones, excluyendo el seguro de accidentes, a todas las partes interesadas). El empresario debe abonar por separado las cotizaciones del seguro de accidentes a la Asociación del Seguro de Responsabilidad Civil de los Empleadores (Berufsgenossenschaft) correspondiente.
Para facilitar el traslado internacional de trabajadores, Alemania ha firmado acuerdos de seguridad social con países como, por ejemplo, Australia, Brasil, Canadá, China, India, Israel, Japón, Corea del Sur, Turquía y EE.UU. Dentro de la UE, el envío de trabajadores se ve facilitado por la normativa comunitaria. Esto permite que los empleados trasladados permanezcan dentro de la seguridad social nacional de su país de origen, si son destinados a Alemania durante un tiempo determinado. En este caso, el empresario no tiene que pagar las cotizaciones a la seguridad social alemana por los empleados ubicados temporalmente en Alemania.

Tarifas de la seguridad social en alemania 2021

Si está enfermo, el sistema de seguro de enfermedad obligatorio le asiste. También asume los costes de la asistencia sanitaria preventiva, la rehabilitación y el parto. Si está incapacitado para trabajar debido a una enfermedad durante un periodo de tiempo prolongado, recibirá un subsidio de enfermedad como compensación. Es obligatorio tener un seguro de enfermedad. No es posible prescindir de él.
Si trabaja en una empresa, está afiliado al seguro de pensiones, que es obligatorio en Alemania. Esto significa que está asegurado económicamente en su vejez. Puede jubilarse a más tardar a los 67 años. Su seguro de pensiones también le ofrece asistencia en caso de que, debido a una enfermedad o a una minusvalía, no pueda seguir trabajando, o sólo lo haga con restricciones. Esto también se aplica en caso de viudedad o de orfandad.
Es posible que en su vejez o debido a una enfermedad dependa de cuidados de enfermería. Si, por ejemplo, necesita ayuda para cambiar los vendajes, su seguro de dependencia puede asumir los costes. Si necesita ayuda de su seguro de dependencia, debe solicitarla. Debe hacerlo a través de la compañía de seguros de enfermedad en la que esté asegurado.