Actitud y aptitud ejemplos

Actitud aptitud altitud

En un mundo ideal, el lugar de trabajo estaría lleno de empleados con la actitud y la aptitud adecuadas. En la realidad, la probabilidad de crear y mantener este edén en la oficina es bastante escasa. Así que, si tenemos que inclinarnos por una preferencia, ¿qué es más importante, la actitud o la aptitud?
Para que quede claro, la aptitud es la capacidad de una persona para hacer algo. En términos empresariales, esto puede significar tener una capacidad natural para aprender o ser competente en una disciplina o conjunto de habilidades específicas. Esto podría incluir ser competente en habilidades como la comunicación de manera profesional, la gestión eficaz del tiempo y la organización. La actitud, sin embargo, se asocia con el carácter y los valores de una persona; la forma en que piensa o siente sobre algo. Un empleado con la actitud «correcta» puede mostrar comportamientos como el entusiasmo, la asunción de responsabilidades, la flexibilidad ante el cambio y la pasión por su función. Una actitud negativa puede incluir un discurso autodestructivo, suposiciones pesimistas, ser pasivamente agresivo, intimidar o manipular.

Citas de aptitud y actitud

Saltar al contenido Demanda de la pregunta Introducción. Introducción contextual. Cuerpo. Mencione la diferencia entre actitud y aptitud. Discutir si es más importante la aptitud o la actitud para llevar una vida exitosa. Conclusión. Camino a seguir. La aptitud es el potencial de una persona para hacer
motivación propia. No se puede cuantificar. Diferencias entre actitud y aptitud: Actitud La aptitud está relacionada con las capacidades y habilidades existentes con determinadas percepciones. Es la forma en que una persona percibe algo. La aptitud es la capacidad potencial de adquirir destrezas, habilidades y conocimientos. Se trata más bien de la gestión de un problema o una situación. La actitud es un sentimiento positivo o negativo o indiferente hacia una persona, objeto, evento o idea. La aptitud es una competencia (capacidad) para realizar cierto tipo de trabajo. La actitud se asocia con el carácter o las virtudes. Significa que la actitud depende de los valores subyacentes. La aptitud se asocia con la mejora de las habilidades, el aprendizaje y la formación. La actitud es un proceso más mental y psicológico. Significa que la actitud de una persona es intrínseca y se forma a través de sus pensamientos. La aptitud es tanto mental como física. Para desarrollar una aptitud son importantes tanto los medios físicos, como los visuales, como los procesos mentales. Qué

Actitud aptitud altitud significado

Zig Ziglar dijo: «Es tu actitud, más que tu aptitud, lo que determinará tu altitud».  Mucha gente creyó que se trataba de otra frase pegadiza de un simple vendedor u «orador motivacional».
Lo que estaba diciendo es que, para tener éxito en los negocios (y, de hecho, en la vida en general), tener la capacidad de alcanzar una habilidad no es tan crucial como tener la actitud adecuada -encarar cualquier tarea o trabajo con determinación, tenacidad y mucho entusiasmo- para alcanzar tus objetivos (la altitud) es la verdadera clave del éxito.
En su investigación confirmó que las personas negativas tienden a enfermar más a menudo, a divorciarse con más regularidad, a ganar menos dinero e incluso tienen tendencia a criar hijos con más probabilidades de meterse en problemas que los que tienen una visión positiva de la vida.
En todos los aspectos de tu vida, no sólo en el trabajo, la actitud es de suma importancia. En tus relaciones con los demás y en tu carrera, tu actitud va a importar mucho más que tus habilidades tangibles.
Si pasas tiempo con personas negativas, casi puedes sentir que tu fuerza vital se agota.  En cambio, con personas positivas, te sientes lleno de energía e inspirado. Como líder, no es una ciencia espacial saber qué va a ser más eficaz en el trabajo.

Aptitud e interés

La aptitud es el temperamento de una persona para realizar un trabajo de encuesta. Es su gusto por ese tipo de trabajo. Por ejemplo, hay muchos ingenieros, contables y abogados que no pueden dedicarse a la medicina o ser médicos. Su aptitud no es adecuada para ser médico.
La actitud está relacionada con el tipo de comportamiento en el trabajo o fuera de él, dependiendo de la actitud. Si la aptitud es positiva con respecto a la función que se desempeña en el lugar de trabajo, la actitud hará que la persona se entusiasme con su trabajo y pueda lograr un crecimiento profesional.
La aptitud se forma alrededor de los 14 años y la persona puede decidir qué carrera seguir. Si intenta seguirla desde ese momento, acabará teniendo éxito profesional. Si es una persona que se deja influenciar por la gente que le rodea, no tendrá éxito y además se confundirá. Terminará con una calificación mucho menor y sin crecimiento profesional.
Los abogados, ingenieros, doctores, administradores, ejecutivos exitosos han seguido según su aptitud para tener éxito. Además, hay muchas carreras como la arquitectura, la publicidad, el periodismo, la cinematografía, la televisión multimedia, la comunicación de masas, el medio ambiente, la animación, etc. Pero todo esto necesita la aptitud correcta de la persona que persigue lo mismo.