Aptitudes que buscan las empresas

Lista de competencias laborales

Los estudiantes y los licenciados suelen pensar que sólo necesitan aptitudes empresariales si tienen la intención de convertirse en empresarios y crear su propia empresa cuando se licencien. Sin embargo, los empresarios suelen buscar una mentalidad empresarial en los graduados que contratan. Estos licenciados son un activo porque son capaces de detectar las carencias del mercado y de innovar, y porque tienen una mentalidad comercial. Los licenciados que buscan trabajo pueden mostrar sus puntos fuertes en este ámbito demostrando su capacidad de trabajo independiente y su pensamiento original, así como un buen sentido comercial y un interés por el mercado en el que opera su potencial empleador.
Ser emprendedor y empresarial implica detectar una oportunidad no explotada y sacarle el máximo partido: esencialmente, identificar un hueco en el mercado y llenarlo. Sin embargo, también puede tratarse de probar algo nuevo o de mejorar un proceso para aumentar la eficacia o los resultados.
Si un empleador busca especialmente aptitudes empresariales, es probable que vea una combinación de los siguientes requisitos en la descripción del puesto: «mentalidad empresarial», «espíritu emprendedor», «empuje», «mentalidad empresarial», «orientación al cliente», «pensamiento innovador» y «capacidad de encontrar nuevas formas de superar las expectativas de nuestros clientes». Presta también atención a cómo describen los reclutadores su negocio: si se refieren a un «entorno rápido y dinámico», una «empresa orientada a los resultados» o una «cultura creativa y empresarial», prepárate para demostrar tu vena emprendedora.

Habilidades para un trabajo

Ahora que todos podemos dejar atrás el año 2020 (¡por fin!), es el momento de centrarnos en el futuro. Y para que tu carrera prospere en 2021, tendrás que desarrollar las habilidades laborales más demandadas en el mundo del trabajo actual.
Entonces, ¿qué necesitas para destacar entre la multitud? Una gran hoja de ruta es la lista de competencias laborales elaborada a partir del Informe sobre el Futuro del Empleo 2020 del Foro Económico Mundial. Esta exhaustiva encuesta identificó las principales competencias que, según los empleadores, adquirirán mayor importancia en los próximos cinco años.
Vivimos en un mundo impulsado por los datos, pero los números por sí solos no sirven de nada si no hay un ser humano que pueda interpretarlos. Por ello, el pensamiento analítico encabeza esta lista de habilidades laborales. Cada vez son más los empresarios que buscan candidatos a un puesto de trabajo que puedan desmenuzar información compleja.
Según la Universidad Estatal de Chicago, el pensamiento analítico es la capacidad de «identificar y definir problemas, extraer información clave de los datos y desarrollar soluciones viables para los problemas identificados con el fin de probar y verificar la causa del problema y desarrollar soluciones para resolver los problemas identificados». El pensamiento analítico está alineado con la innovación, es decir, con la capacidad de aportar ideas novedosas que resuelvan los problemas.

Gestión del tiempo…

Para conseguir un puesto de trabajo en un mercado laboral difícil, es fundamental destacar las habilidades que más necesitan los responsables de la contratación. En el informe LinkedIn Learning 2020 Workplace Learning Report, en el que LinkedIn analizó los datos de más de 20 millones de ofertas de empleo para definir las habilidades más demandadas. Comprueba las cinco principales habilidades que buscan las empresas en este momento:
La mayor habilidad que buscan los empleadores es la creatividad. Para que una empresa tenga éxito, debe innovar, por lo que los trabajadores que son capaces de aportar nuevas ideas y resolver problemas están muy solicitados. Destaca en tu currículum ejemplos de tus iniciativas exitosas y tu carácter proactivo.
Tener grandes ideas no es efectivo a menos que puedas convencer a los demás de que las tomen en serio, por lo que las habilidades de persuasión son muy demandadas por los empleadores. En su carta de presentación y en su currículum, muestre cómo ha sido capaz de comunicar a los demás por qué una idea es prometedora y cómo ha conseguido la aceptación de las partes interesadas, como la dirección, los compañeros o los clientes.

Colaborar…

Para impresionar a los responsables de la selección de personal, hay que ser capaz de expresarse de forma concisa, pero también hay que saber escuchar y hacer preguntas. La comunicación es más un conjunto que una habilidad individual:
Los distintos empleadores darán más importancia a diferentes aspectos de la comunicación y algunos podrían sorprenderte; investigar a fondo el puesto al que aspiras te dará una idea de en qué aspecto debes centrarte.
Hay tantas variaciones en las preguntas de la entrevista para licenciados sobre comunicación que si tuviéramos que ofrecer una lista de posibles preguntas sería interminable. Sin embargo, es probable que le pregunten sobre cómo utilizaría sus habilidades comunicativas, o lo ha hecho, para resolver un problema o facilitar un proyecto. Por ejemplo:
Si presenta su candidatura a través de un CV y una carta de presentación o responde a una pregunta de un formulario de solicitud, está redactando un argumento por escrito para que el empleador le contrate, o al menos le entreviste. Su capacidad de comunicación se juzgará en parte por la eficacia con la que exponga ese argumento.