▷ Ejemplos de entrevistas con preguntas y respuestas

Entrevista de caso

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en el tema desde hace más de 20 años.
Durante una entrevista de trabajo, el entrevistador puede preguntarle: «¿Por qué es usted la mejor persona para el puesto?». Esto es similar a otras preguntas habituales en las entrevistas, como «¿Por qué deberíamos contratarle?». El entrevistador quiere saber por qué usted sería una mejor opción para contratar que otros candidatos.
El entrevistador también quiere asegurarse de que sabes lo que buscan en un candidato a un puesto de trabajo, y que tienes la capacidad de hacer el trabajo si te contratan. Uno de los objetivos de la entrevista es determinar si eres adecuado para el puesto y la organización. Por otro lado, también tendrás que decidir si el puesto de trabajo se ajusta a lo que buscas en tu próximo puesto.

Preguntas y respuestas de la entrevista de contratación

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es una experta en la materia desde hace más de 20 años.
Esta pregunta es una forma de romper el hielo y hacer que te sientas más cómodo durante el proceso de la entrevista. Sin embargo, algunas personas pueden encontrar ésta -y otras preguntas de la entrevista sobre usted- ligeramente estresantes.
Si eres alguien a quien no le gusta presumir de sí mismo, este tipo de preguntas pueden ser difíciles de responder. Pero son una buena forma de que el director de contratación se haga una idea de tu personalidad, así que vale la pena prepararse para responderlas.
Por ejemplo, una empresa que permite a los empleados llevar perros al trabajo y tiene cervezas de barril en la sala de descanso se inclinará por contratar a la persona que trabaja en un refugio sin fines de lucro y/o que elabora su propia cerveza. (Siempre y cuando, por supuesto, el candidato posea también las habilidades duras que están buscando).

Entrevista de salida

«¿Cuáles son sus puntos débiles?» es una de las preguntas más populares de los entrevistadores. También es la pregunta más temida de todas. Manéjela minimizando sus puntos débiles y destacando sus puntos fuertes. Aléjate de las cualidades personales y concéntrate en los rasgos profesionales: «Siempre estoy trabajando en mejorar mis habilidades de comunicación para ser un presentador más eficaz. Hace poco me apunté a Toastmasters, que me resulta muy útil».
Responde a «¿Por qué deberíamos contratarte?» resumiendo tus experiencias: «Con cinco años de experiencia trabajando en el sector financiero y mi probado historial de ahorro de dinero para la empresa, podría marcar una gran diferencia en su empresa. Estoy seguro de que sería una gran incorporación a su equipo».
Muchas de las preguntas y respuestas de las entrevistas tratan de evaluar si un puesto de trabajo es adecuado o no para un candidato. Al preguntarte: «¿Por qué quieres trabajar aquí?», el entrevistador busca una respuesta que indique que has pensado en ello y que no estás enviando currículos sólo porque hay una vacante. Por ejemplo: «He seleccionado empresas clave cuyas declaraciones de misión están en consonancia con mis valores, en las que sé que podría entusiasmarme con lo que hace la empresa, y esta empresa está muy arriba en mi lista de opciones deseables.»