Establecimientos de objetivos

Definición de la fijación de objetivos

La fijación de objetivos es un proceso estratégico para establecer objetivos de rendimiento para la utilización y gestión de la energía, el agua y los residuos. Cada tema utiliza una herramienta diferente que empieza por establecer una línea de base: cuánta energía, agua o residuos se utilizan o generan actualmente. A continuación, diferentes algoritmos ayudan a identificar y establecer objetivos a corto y largo plazo.
El establecimiento de una línea de base es un proceso muy valioso para comprender los datos e identificar los frutos más fáciles de conseguir.  La figura 1 es un ejemplo de cómo empezar con el uso actual de energía de las instalaciones y establecer una estrategia a largo plazo para reducirlo.  Después de identificar las vías de nivel básico, intermedio y avanzado para reducir el consumo de energía, elija la vía y el plazo correspondiente más adecuados para su organización. El objetivo es establecer objetivos para, al menos, los próximos 12 a 24 meses y, a continuación, mirar las proyecciones futuras para determinar los objetivos a largo plazo. Pero tanto en la planificación a corto como a largo plazo, el desarrollo de un conjunto de planes de acción, o estrategias, es fundamental para alcanzar los objetivos previstos.

Establecimiento de objetivos en las empresas

Más concretamente, a través del Programa de Establecimiento de Objetivos de NDL, se apoya a los países interesados en su proceso de establecimiento de objetivos nacionales de NDL, incluyendo el establecimiento de líneas de base nacionales, objetivos nacionales voluntarios de NDL y medidas asociadas para lograr la NDL. El programa proporciona herramientas prácticas y orientación para el establecimiento de objetivos voluntarios de NDT, acelerando la aplicación de programas y proyectos transformadores.
El intercambio de las principales lecciones aprendidas y de los conocimientos relevantes para las políticas que surgen del proceso de establecimiento de objetivos de NDT, incluyendo la orientación sobre cómo los objetivos de NDT pueden integrarse en las políticas, es necesario para promover las sinergias y fortalecer la coordinación, lo que a su vez apoyará el logro de la NDT. Los esfuerzos de los países por identificar visiones compartidas, soluciones probadas, puntos conflictivos prioritarios y líneas de base para el seguimiento ya han dado forma a un nuevo enfoque basado en datos para abordar la degradación de la tierra.

Fijación de objetivos deutsch

Establecer indicadores clave de rendimiento y objetivos para su empresa es una forma importante de medir su rendimiento. Permite a todos los miembros de la empresa hacerse una idea de los objetivos a los que deben aspirar para que la empresa tenga éxito.
Disponer de un sistema de medición del rendimiento debería proporcionarle información fiable que le permita establecer objetivos para aplicar sus estrategias de crecimiento. Deberá actualizar su plan de negocio con su nueva estrategia y asegurarse de introducir los avances que haya observado.
Esta guía expone los beneficios empresariales de la medición del rendimiento y la fijación de objetivos. Le muestra cómo elegir los indicadores clave de rendimiento (KPI) que debe medir y sugiere ejemplos en una serie de áreas empresariales clave. También destaca los principales puntos que hay que tener en cuenta a la hora de establecer objetivos para su empresa.
Debe centrarse en factores específicos que sean fáciles de medir y que muestren las áreas en las que su empresa tiene éxito en comparación con el resto del mercado. Son los llamados indicadores clave de rendimiento (KPI).

Fijación de objetivos para los alumnos

Cuando se anima a los alumnos a responsabilizarse de su propio aprendizaje, la fijación de objetivos es un paso lógico en el proceso. Cuando los datos sobre el rendimiento, desglosados para permitir un análisis minucioso y establecer prioridades, se combinan con otros datos del centro educativo (véase Recopilación de datos), constituyen una poderosa herramienta para contribuir al cambio y la mejora. Los principios generales de la fijación de objetivos deben aplicarse en todos los niveles de la escuela, incluida la fijación de objetivos por parte de los alumnos.
La sección de planificación e información de los centros educativos del sitio web del Ministerio de Educación ofrece información sobre la fijación de objetivos en el consejo de administración. La sección Desarrollar y preparar sus documentos de planificación y presentación de informes de la página ofrece directrices y recursos para ayudar a los kura o escuelas a elaborar documentos de planificación y presentación de informes.
El establecimiento de objetivos a nivel de escuela y de aulaLa mejor manera de iniciar el establecimiento de objetivos a nivel de escuela es a nivel de aula, donde los profesores pueden identificar a determinados estudiantes o grupos de estudiantes que necesitan un enfoque particular. A continuación, los objetivos pueden establecerse y asumirse como propios a nivel de grupo o de departamento, y luego incorporarse a los objetivos de toda la escuela a nivel de dirección y del Consejo de Administración. De este modo, los miembros del personal de todos los niveles de la escuela pueden apropiarse de los objetivos y responsabilizarse de ellos. Por ejemplo, una expectativa podría ser: