Justificacion en un trabajo

Ejemplo de justificación de un empleado

El ejemplo de formulario de justificación de puestos se utiliza cuando se abre un nuevo puesto que no existe actualmente, o que no se incluyó en el presupuesto del año en curso. También justifica las solicitudes de personal adicional para el siguiente periodo fiscal durante las revisiones presupuestarias.  Este formulario de ejemplo de justificación de puestos suele adjuntarse al formulario de aprobación de la contratación antes de que comience el proceso de contratación para satisfacer los requisitos de Finanzas y proporciona a RRHH información sobre contratación y publicidad.
La información capturada en este formulario de justificación de puestos suele ser requerida por Finanzas y/o la alta dirección para justificar el gasto de personal adicional.  Puede ser utilizado por los gerentes para:
Implementar un formulario y un proceso común en su empresa para apoyar la justificación de un recurso costoso es fundamental, especialmente si es importante para la alta dirección que los gerentes sean fiscalmente responsables y rindan cuentas de sus decisiones.    Disponer de un proceso y una herramienta para ello es especialmente crítico para las pequeñas empresas.

Ejemplo de justificación de la contratación de un candidato

Este artículo ha sido redactado por Michael R. Lewis. Michael R. Lewis es un ejecutivo corporativo jubilado, empresario y asesor de inversiones en Texas. Tiene más de 40 años de experiencia en negocios y finanzas, incluso como vicepresidente de Blue Cross Blue Shield of Texas. Es licenciado en Gestión Industrial por la Universidad de Texas en Austin.
La justificación del puesto de trabajo, a veces llamada justificación del puesto o propuesta de trabajo, se utiliza habitualmente en el mundo académico y en los puestos del sector público. Esta documentación ayuda a explicar por qué un puesto de nueva creación o anterior es importante para una organización determinada. Es posible que escribas una justificación del puesto para conseguir que tu jefe contrate a un nuevo empleado; sin embargo, también puedes escribir una justificación para animar a tu jefe a que te ascienda a un nuevo puesto.
No necesariamente. Tu salario no debe influir en el salario de un nuevo puesto. Puede que estés escribiendo una descripción del trabajo para un puesto más avanzado que el tuyo; lo más probable es que este puesto tenga un salario más alto. ¡Adivina de nuevo!

Ejemplo de justificación de ascenso de puesto

Seguridad en el empleo, ¿qué es eso? En esta economía no existe tal cosa. La mayoría de nosotros hemos sido despedidos al menos una vez en nuestra carrera, y probablemente habrá más despidos en el futuro. Si trabajas desde casa para un empleador que no es demasiado sensible al teletrabajo, es probable que te despidan antes que a tus compañeros de oficina tradicionales. A algunos empresarios les resulta más difícil justificar el hecho de tener empleados que trabajan desde casa, ya que no pueden controlar cuándo y cómo se realiza tu trabajo.
Haz un seguimiento de todo. Puede parecer que te lleve mucho tiempo, pero llevar un registro de todo lo que haces y del tiempo que tardas en realizar una tarea te ayudará a justificar lo que haces durante todo el día. Es más fácil elaborar un informe que hacer un dobladillo cuando te preguntan en qué empleas tu tiempo, y te hace parecer más organizado y profesional.
Esfuérzate al máximo. Esto es obvio, pero nunca está de más recordarlo. El teletrabajo es un privilegio en muchas organizaciones, así que ten cuidado de no abusar de él. Haz tu trabajo, haz lo que te piden, cumple los plazos y justificarás tu puesto.

Ejemplo de justificación de puestos críticos

Esta página servirá como punto de acceso a la plataforma de la Mesa de Servicio de Contratación Crítica, así como un recurso para los Gerentes de Contratación y los Profesionales de RRHH que necesiten recibir la aprobación de puestos a través del proceso de Contratación Crítica.
Una contratación crítica no es lo mismo que una contratación importante. Tenemos muchos puestos dentro del sistema universitario que son importantes para el éxito institucional pero que no se considerarían críticos. Los puestos importantes no se aprobarán mientras el proceso de contratación crítica esté en vigor. (Guía de preguntas frecuentes de USG, 31/12/19)