Tipo de objetivos

Tipos de objetivos en la empresa

En el ámbito de la educación, la mayoría de los objetivos utilizados en los planes de estudio son de tipo conductual. Los objetivos conductuales son acciones que el alumno realiza y que son medibles y observables.    Como se ha dicho anteriormente, los objetivos deben tener una acción, una condición y una competencia para cumplir los criterios generales de ser un objetivo.
Con el fin de desarrollar varios objetivos que sean capaces de evaluar diferentes aspectos de la experiencia educativa, los investigadores han desarrollado tres dominios de aprendizaje. Los dominios son el cognitivo, el afectivo y el psicomotor.    Cada dominio tiene varios niveles de comportamiento, desde el más simple hasta el más complejo, y dentro de cada nivel hay muchos verbos que pueden utilizarse para desarrollar el componente activo de un objetivo.

Tipos de objetivos en los planes de estudio

El objetivo es una declaración que especifica la finalidad de una actividad o acción concreta. Puede haber varias formas diferentes de comunicar esta información. Van de lo general a lo específico y para diferentes ámbitos de comprensión. A continuación se revisan seis tipos diferentes (general, específico, instructivo, conductual, de rendimiento y expresivo) con ejemplos.
Aclarar al profesor lo que va a hacer el alumno (propósito instructivo). Esta aclaración puede orientar el diseño y la selección de contenidos, actividades y recursos significativos, así como guiar el progreso de los alumnos. Esto se basa en la creencia de que los alumnos necesitan que se les explique cómo han de actuar para poder aprender.
A medida que la tarea se vuelve más complicada, se puede pensar que un objeto de instrucción se convierte en una guía de puntuación o rúbrica. Un ejemplo es el uso de guías de puntuación o rúbricas con seis o más rasgos de escritura como objetivos de instrucción.
Todas las actividades involucran los tres dominios, sin embargo, no todos son usualmente identificados, dependiendo del enfoque instruccional. Que suele ser cognitivo. De ahí la popularidad de la taxonomía de Bloom cuando se hace referencia a los dominios cognitivos. Para ver ejemplos, consulte la información sobre las taxonomías.

Tipos de objetivos en la enseñanza

El Dr. Philip Kotler define el marketing como «la ciencia y el arte de explorar, crear y entregar valor para satisfacer las necesidades de un mercado objetivo con un beneficio». El marketing identifica las necesidades y los deseos insatisfechos. Define las medidas y cuantifica el tamaño del mercado identificado y el potencial de beneficio. Señala los segmentos que la empresa es capaz de atender mejor, y diseña y promueve los productos y servicios adecuados».
Los objetivos de marketing son las metas que se fijan las empresas para promocionar sus productos y servicios entre sus consumidores en un plazo determinado. Los objetivos de marketing son la estrategia establecida para lograr el crecimiento global de la organización.
Los objetivos de marketing son logros a corto plazo para ayudar a alcanzar las metas a largo plazo, que suelen fijarse con una periodicidad semanal o mensual. Estos objetivos deben ayudar a la empresa a analizar lo que quiere conseguir con su estrategia de marketing. Como dice Tony Robbins, «establecer objetivos es el primer paso para convertir lo invisible en visible». Los objetivos tienen que acabar siendo una realidad. El proceso de fijación de objetivos permite tener una idea clara de lo que hay que lograr y establecer resultados positivos. Los objetivos de marketing correctamente planificados y ejecutados son los peldaños que conducen a los logros financieros.

Tipos de objetivos en la planificación

Los objetivos estratégicos establecen los límites en los que debe centrarse el esfuerzo de su organización. Crean la capa superior del marco de su plan estratégico, articulando en qué se centrará para lograr su visión del éxito.
Las prioridades estratégicas, los pilares, los tablones, los objetivos… ¡son todos lo mismo! Independientemente de cómo las llame, son un componente fundamental de su plan. En este informe, vamos a llamarlos objetivos estratégicos.
Los objetivos estratégicos son amplias declaraciones de dirección que crean un puente entre su visión y el plan o las metas anuales. Nos gusta referirnos a los objetivos estratégicos como «mini declaraciones de visión» porque deben respaldar su visión general del éxito, pero desglosarla en áreas de enfoque manejables y procesables.
Lo ideal es que los objetivos estratégicos sean declaraciones amplias a tres años vista que aborden las áreas funcionales principales de su organización. Somos fans del Cuadro de Mando Integral de Kaplan y Norton®, que orienta los objetivos estratégicos para abordar las áreas de personas y habilidades, operaciones, crecimiento o clientes y finanzas de su organización, y tener una OE en cada una de las perspectivas del Cuadro de Mando Integral garantiza que su plan se centra en los aspectos centrales de su negocio (personas, procesos, clientes y finanzas).