Valores y actitudes en el trabajo

Valores y actitudes personales en el trabajo

La evaluación de Valores y Actitudes en el Trabajo (WVA) ha sido diseñada para que los empresarios la utilicen para el cribado, la selección y el desarrollo de los empleados. Los resultados contienen datos sobre los puntos fuertes y los riesgos de cada persona y ayudan a predecir el comportamiento en estas áreas clave:
El WVA ayuda a los empleadores y a los directivos a entender cómo las personas «encajarán» en los roles y en los valores y actitudes corporativas, proporcionando una vista previa de los valores naturales de trabajo de un individuo y de su configuración por defecto. Los informes proporcionan información que conduce a un aumento de los resultados positivos, como la retención, la productividad y el compromiso, y la disminución de los resultados negativos, como la rotación, los desafíos de gestión, y la mala adaptación de la organización y la cultura. El WVA puede utilizarse:

Valores y ética en el trabajo

Si estás interesado en convertir tus prácticas en una oferta de trabajo, es importante que sepas exactamente lo que buscan los empresarios cuando contratan a nuevos empleados a tiempo completo. Además de las aptitudes pertinentes, los empresarios buscan empleados que tengan valores personales, características y rasgos de personalidad que auguren el éxito.
Los buenos valores personales son la base de un buen empleado. Las prácticas son un momento excelente para demostrar a los empresarios que tienes los rasgos personales que valoran en sus empleados. No cometas el error de perder la oportunidad de demostrar a tus supervisores en las prácticas que tienes lo necesario para tener éxito en el trabajo, además de poseer las características personales que ellos valoran.
Los empresarios valoran a los empleados que entienden y poseen la voluntad de trabajar duro. Además de trabajar duro, también es importante trabajar de forma inteligente. Esto significa aprender la manera más eficiente de completar las tareas y encontrar formas de ahorrar tiempo mientras se completan las tareas diarias. También es importante preocuparse por el trabajo y completar todos los proyectos manteniendo una actitud positiva.

Importancia de los valores laborales

Si estás interesado en convertir tus prácticas en una oferta de trabajo, es importante que sepas exactamente qué buscan los empresarios cuando contratan a nuevos empleados a tiempo completo. Además de las aptitudes pertinentes, los empresarios buscan empleados que tengan valores personales, características y rasgos de personalidad que auguren el éxito.
Los buenos valores personales son la base de un buen empleado. Las prácticas son un momento excelente para demostrar a los empresarios que tienes los rasgos personales que valoran en sus empleados. No cometas el error de perder la oportunidad de demostrar a tus supervisores en las prácticas que tienes lo necesario para tener éxito en el trabajo, además de poseer las características personales que ellos valoran.
Los empresarios valoran a los empleados que entienden y poseen la voluntad de trabajar duro. Además de trabajar duro, también es importante trabajar de forma inteligente. Esto significa aprender la manera más eficiente de completar las tareas y encontrar formas de ahorrar tiempo mientras se completan las tareas diarias. También es importante preocuparse por el trabajo y completar todos los proyectos manteniendo una actitud positiva.

Ejemplos de actitud en el trabajo

Nuestro comportamiento en el trabajo depende a menudo de cómo nos sentimos al estar allí. Por lo tanto, para entender cómo se comportan las personas hay que comprender sus actitudes laborales. Una actitud se refiere a nuestras opiniones, creencias y sentimientos sobre aspectos de nuestro entorno. Tenemos actitudes hacia la comida que comemos, la gente que conocemos, los cursos que hacemos y las cosas que hacemos. En el trabajo, hay dos actitudes laborales que tienen el mayor potencial para influir en nuestro comportamiento. Son la satisfacción laboral y el compromiso organizativo.
La satisfacción en el trabajo se refiere a los sentimientos que las personas tienen hacia su trabajo. Si el número de estudios realizados sobre la satisfacción laboral es un indicador, la satisfacción laboral es probablemente la actitud laboral más importante. Instituciones como Gallup o la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) realizan periódicamente estudios de satisfacción laboral para conocer el grado de satisfacción de los empleados en el trabajo. Según un reciente estudio de Gallup, el 90% de los empleados encuestados dijo estar al menos algo satisfecho con su trabajo. Un estudio reciente de la SHRM reveló que el 40% estaba muy satisfecho. Para muchos empleados, el trabajo soñado es aquel que no es una pesadilla.