Certificado de empresa para la solicitud de maternidad-paternidad

Calculadora del permiso parental en alemania

Si estás dando el pecho o has dado a luz hace menos de 26 semanas, tienes la misma protección de la salud y la seguridad que cuando estabas embarazada en el trabajo. Tu empresa tiene que evaluar los riesgos para tu salud y seguridad y eliminar esos riesgos o cambiar tus condiciones para que no estés expuesta a ellos.
Tienes que avisar a tu empresa de que quieres coger el permiso de paternidad. Debes hacerlo antes de las 15 semanas anteriores a la fecha prevista de nacimiento de tu bebé, o en los 7 días siguientes a la asignación de un niño en adopción.
Si quiere disfrutar de alguna de las retribuciones por paternidad compartida, las normas son prácticamente las mismas que las del permiso parental compartido. Las diferencias son que antes de la 15ª semana anterior a la fecha de parto (o de colocación):
Si usted es un padre o madre que trabaja y que ha sido emparejado con un niño para su adopción o si le han dado un hijo en adopción, puede tener derecho a un permiso por adopción. Tienes que ser un trabajador por cuenta ajena y es posible que tengas que dar a tu empleador una prueba de la adopción.
Sólo tienes estos derechos si te han emparejado con un niño a través de una agencia de adopción o, en el caso de una adopción en el extranjero, has recibido una notificación oficial. No puedes coger el permiso de adopción después de una adopción privada.

Permiso de paternidad en alemania

El permiso parental («Elternzeit») es un permiso no remunerado del trabajo que pueden solicitar los padres de bebés y niños pequeños. Si quiere pasar más tiempo con su hijo, puede «pedir un permiso parental». Durante este tiempo, no trabajas o lo haces sólo durante un número limitado de horas. Las madres no son las únicas que aprovechan esta oportunidad en Alemania. Cada vez son más los padres que solicitan el permiso parental para poder pasar más tiempo con su hijo en sus primeros años de vida. Tras el permiso parental, puedes volver a tu anterior trabajo.
Se le considera trabajador por cuenta ajena cuando está contratado por una empresa, organización o agencia gubernamental. La normativa sobre el permiso parental se aplica también a las personas que trabajan a tiempo parcial, tienen un minitrabajo y a las que están cursando una formación profesional o un curso de perfeccionamiento. Sin embargo, los autónomos, los desempleados, las amas de casa y los alumnos de la escuela y los estudiantes universitarios no pueden disfrutar de un permiso parental. Tenga en cuenta que existen normas especiales para los funcionarios, los jueces y los militares. Para más información, pida consejo a su departamento de recursos humanos o a su servicio de asistencia social.

Permiso parental a tiempo parcial en alemania

¿Cómo y dónde debo solicitar el permiso parental? Como madre o padre, puede dividir todo el permiso parental en tres periodos. Si desea tomar el permiso parental dentro de los tres primeros años de vida del niño, debe notificarlo a su empresa siete semanas antes de la fecha de inicio (prevista).    Si el permiso parental se toma entre el tercer cumpleaños y la finalización del octavo año del niño, el plazo es de 13 semanas antes del inicio.    La empresa debe confirmar por escrito la duración del permiso parental.

Permiso de maternidad en alemán

El permiso de maternidad legal es el tiempo que se toma de su trabajo para tener un bebé. Si trabajas por cuenta ajena, tienes derecho a 52 semanas de baja por maternidad, divididas en 26 semanas de baja por maternidad ordinaria y 26 semanas de baja por maternidad adicional.
Si coges el permiso de maternidad adicional, puedes volver a tu antiguo trabajo o te pueden ofrecer un empleo similar. Este empleo no debe ser menos favorable que el anterior y sólo debe ofrecerse si no es «razonablemente posible» que tu empresa te devuelva tu antiguo trabajo.
Tendrás que avisar a tu empresa de que te vas a acoger a la baja por maternidad antes de que cumplas 25 semanas de embarazo (o «antes de que termine la decimoquinta semana anterior a la semana en que nazca el bebé»).
Cuando comuniques a tu empresa tu embarazo, también tendrás que comunicarle cuándo piensas empezar la baja por maternidad. Por lo general, puede ser en cualquier momento desde 11 semanas antes de la fecha prevista de parto hasta el nacimiento.
Si no tiene derecho a las 39 semanas de subsidio, puede recibir el subsidio de maternidad durante 14 semanas. Este será el caso si se cumplen los siguientes requisitos durante al menos 26 semanas de las 66 que preceden al parto: