Contrato indefinido ordinario caracteristicas

Contrato de duración determinada

Cuando le ofrecen un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo le ofrecen realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.
Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.
La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.
Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.

Ejemplo de contrato indefinido

El hecho de que los empleados que trabajan con un contrato de trabajo indefinido tienen una mejor protección social en comparación con los empleados que trabajan con un contrato de trabajo de duración determinada. Sin embargo, parece que especialmente para algunas ocupaciones un contrato de trabajo de duración determinada tiene un significado característico, por lo que este tipo de contrato de trabajo se está utilizando como una política del lugar de trabajo o de la organización empresarial. También hay que subrayar que, para evitar el abuso de los contratos de trabajo de duración determinada, está prohibido que la organización empresarial haga una y otra vez contratos de trabajo de duración determinada, a menos que haya una razón sustancial.
Si alguna vez el empleado ha recibido formación para adaptarse al trabajo después de la contratación con un contrato de trabajo de duración determinada y el contrato de trabajo se cancela antes de la expiración del contrato por parte del empleado, el empleador sufrirá ciertamente una pérdida. El empleador incurrió en gastos para obtener empleados cualificados para un rendimiento de duración determinada. Por este motivo, el trabajador deberá pagar al empresario los gastos de formación en los que haya incurrido si rescinde el contrato por algún motivo antes del plazo contractual, salvo los motivos determinados en el artículo 24/2 de la Ley del Trabajo. Sin embargo, en un empleo de larga duración puede quedar un periodo contractual menor y en esta situación los gastos de formación pueden reducirse en proporción al trabajo realizado y no realizado.

Modelo de contrato de trabajo de duración indefinida

El Decreto Presidencial 156/1994, que se aplica tanto a los contratos de trabajo de duración indefinida como a los contratos de trabajo de duración determinada o a las relaciones laborales de duración superior a 1 mes, establece que los empresarios deben notificar expresamente a los trabajadores las condiciones materiales del contrato o de la relación, a saber
El trabajador tiene derecho a rescindir libremente en cualquier momento un contrato de duración indefinida y a separarse voluntariamente de su empleo. No obstante, deberá notificar al empresario la rescisión en los plazos previstos por la ley.
En cualquier caso, el empresario debe presentar una notificación electrónica de que el contrato de trabajo se ha extinguido a través del sistema de información ERGANI en los 4 días siguientes a la entrega del aviso de despido, tanto si el contrato es de duración indefinida como fija. Si el trabajador no firma el documento, se le entregará una notificación por medio de un agente judicial.    La no presentación de la notificación electrónica dará lugar a sanciones

Contrato de duración indefinida o contrato permanente

Un Contrato de Duración Indefinida, o «Contrato de Duración Indefinida», es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato.    Suelen cubrir acuerdos que implican la venta o transferencia periódica y cíclica de bienes y servicios.    Suelen surgir simplemente de la relación comercial general entre el proveedor y el comprador.
Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo.    Algunos ejemplos del uso de contratos de duración indefinida pueden ser:
La duración «indefinida» no significa que un contrato sea válido por un tiempo ilimitado; simplemente significa que su duración no puede o no ha sido determinada.    Así, si un contrato no especifica su periodo de validez, generalmente es válido por un «periodo de tiempo razonable».    Por supuesto, esto variará en función de la naturaleza del contrato y del tipo de bienes o servicios prestados.
Por ejemplo, en el caso de un deportista, un contrato de duración indefinida podría considerarse válido mientras el deportista esté sano y tenga la edad y las condiciones razonables para su deporte.    Por lo tanto, suele depender de cada acuerdo individual la forma en que un tribunal interpretará su duración real.