Contrato por horas derechos

Derechos del trabajador con contrato de cero horas

Según el artículo 27A(1) de la Ley de Derechos Laborales de 1996, un contrato de cero horas se utiliza para describir muchos tipos diferentes de acuerdos ocasionales entre un empresario y un trabajador individual. Un empresario pone a disposición de un trabajador un trabajo o unos servicios si el empresario solicita o requiere que el trabajador realice el trabajo o preste los servicios.
Del mismo modo, el trabajador no está obligado a aceptar el trabajo que se le ofrece. El empresario ofrece el trabajo en el momento en que surge, y el individuo puede aceptar o decidir no aceptar la oferta de trabajo en esa ocasión concreta.
Los contratos de cero horas son especialmente frecuentes cuando el trabajo estacional o los eventos especiales requieren niveles adicionales de personal durante periodos cortos, por ejemplo, en los sectores del comercio minorista, la hostelería, el ocio y la restauración. Sin embargo, los contratos de cero horas pueden ser utilizados por cualquier empleador que necesite un grupo de trabajadores accesible en respuesta a una demanda fluctuante o a una escasez temporal de personal.
Para el empresario, un contrato de cero horas evita cualquier obligación de proporcionar niveles de trabajo garantizados. Para el trabajador, un contrato de cero horas puede proporcionarle mayor flexibilidad que cualquier otro tipo de contrato laboral. De este modo, puedes compaginar tus ingresos con tus estudios, el cuidado de tus hijos u otros compromisos.

Significado del contrato de cero horas

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El contrato de cero horas es un término utilizado para describir un tipo de contrato de trabajo entre un empleador y un empleado en el que el empleador no está obligado a proporcionar un número mínimo de horas de trabajo al empleado. El término «contrato de cero horas» se utiliza principalmente en el Reino Unido.
En 2015, se prohibió a los empleadores del Reino Unido ofrecer contratos de cero horas que impidieran a los empleados trabajar también para otro empleador al mismo tiempo. En septiembre de 2017, la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido estimó que hay más de 900.000 trabajadores con contratos de cero horas, el 2,9% de la mano de obra empleada.
En el Reino Unido, los contratos de cero horas son controvertidos. Los sindicatos, otros organismos de trabajadores y los periódicos los han calificado de explotación laboral. Entre las empresas que utilizan contratos de cero horas se encuentran Sports Direct, McDonald’s y Boots.

Trabajos con contrato de cero horas

Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador.  Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan «condiciones contractuales».
Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Sólo se puede implicar un término por «costumbre y práctica» cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.

Ventajas e inconvenientes del contrato de cero horas

Según la Oficina de Estadísticas Nacionales, unas 250.000 personas en el Reino Unido tienen contratos de cero horas, mientras que el Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo estima que esta cifra se acerca al millón. ¿En qué se diferencian estos contratos de los ordinarios?
Los contratos de cero horas son contratos de trabajo que no otorgan al trabajador una cantidad fija de horas a las que tiene derecho a recibir trabajo. Con el contrato de cero horas, las horas que debes trabajar pueden ser diferentes cada semana y tienes la opción de aceptarlas o negarte a trabajarlas. Sin embargo, sólo se le paga por las horas que trabaja.
Las ventajas para los trabajadores son que estas horas permiten flexibilidad. Muchos estudiantes, por ejemplo, consideran que los contratos de cero horas les permiten compaginar sus estudios con el trabajo. Para las empresas, la ventaja de utilizar este tipo de contratos es que les permite ahorrar dinero, ya que sólo emplean a los trabajadores que necesitan, cuando los necesitan.