Estando de baja puedes viajar

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Certificado de baja por enfermedad en alemania

Alemania es uno de los mejores países del mundo para los empleados, seguramente, una de las mayores ventajas es la baja por enfermedad pagada. Se anima a los trabajadores a que se tomen días libres cuando se sientan mal, así, no verás a compañeros tosiendo en la oficina. Sin embargo, hay que tener en cuenta varias normas a la hora de coger la baja por enfermedad para evitar cualquier problema.
Las principales normas de la baja por enfermedad en Alemania incluyen dos elementos: en primer lugar, el trabajador debe comunicar inmediatamente la enfermedad al empresario y calcular la duración prevista de la ausencia. En segundo lugar, el trabajador debe presentar un certificado médico emitido por el facultativo después de 3 días naturales de ausencia como máximo.
Seguro que ya te has hecho muchas preguntas sobre la baja laboral en Alemania, ya que puede llegar a ser bastante complicada. En este post, entramos en todos los detalles sobre cómo coger la baja por enfermedad en Alemania y los pasos exactos que hay que seguir.
Los alemanes se dan de baja por enfermedad con bastante frecuencia, por ejemplo, el año pasado, la gente estuvo enferma durante 10,9 días de media. Pero, ¿qué deben tener en cuenta los empleados a la hora de comunicar la baja por enfermedad y qué plazos son importantes?

Qué hacer si se enferma en alemania

En Alemania, si está enfermo o no puede trabajar por motivos de salud durante un periodo bastante largo, no le pagará su empleado sino su seguro de salud público, en virtud de la cláusula de Krankengeld. No son muchos los que conocen los detalles y procedimientos relacionados con esta cláusula, lo que puede provocar una confusión y un estrés innecesarios en unos periodos existenciales ya de por sí difíciles.
Qué es: el llamado Krankengeld es una prestación que ofrecen exclusivamente los seguros públicos alemanes (gesetzlichen Krankenversicherungen). Si tiene un seguro privado, se aplican normas diferentes con muchas variantes, así que asegúrese de informarse previamente en el suyo.
Cuantía: la prestación asciende generalmente al 70 % de su salario bruto (pero como máximo al 90 % del salario neto) y se cuenta por días y no por meses, a partir del primer día de la enfermedad certificada.
Las prestaciones incluyen también las cotizaciones a la pensión, el seguro de desempleo y los mismos gastos del seguro de enfermedad (Krankenversicherung e Pflegeversicherung), que no tendrán entonces que ser cobrados de más.

Baja por enfermedad – deutsch

Sin embargo, me parece un poco raro que pueda ir a cursos duros y estresantes en el extranjero cuando supuestamente está de baja por estrés, y no estar en la oficina los días anteriores y posteriores al curso.
Me preocupa que su jefe esté siendo un poco indulgente y que, si o cuando la oficina central se entere, las cosas puedan ser un problema para cualquiera que lo haya sabido pero se haya callado, si entiendes lo que quiero decir.
“Como no era de mi incumbencia y no soy profesionalmente responsable de él, no presté atención a la situación. Sin embargo, supongo que como su jefe lo sabía, su ausencia era conocida y aprobada por la alta dirección.”
Tiene sentido. Da un poco de miedo cuando surge algo así y recuerdas que vives en un país extranjero con leyes diferentes, etc. y no puedes dar nada por sentado. Supongo que tengo que mantener a su jefe al tanto de todo lo posible. Tengo otro curso en el extranjero con él la próxima semana y el rumor es que está volando para eso también.
En resumen, no es tu trabajo vigilar a otra persona. Si lo haces, parecerás el malo de la película. Y mantener “a su jefe al tanto de todo” también es complicado. No seas un chivato. Muy malo. Usted puede decir algo más tarde uno a su jefe como: “Oh, vi a (fulano de tal) en el entrenamiento de la semana pasada. Parece que le va bien”. Y no digas mucho más. Y honestamente, decir incluso eso es cuestionable. Simplemente no es tu trabajo, imo.

Bajas por enfermedad en alemania

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

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