Oficina europea de selección de personal
Portal de empleo de la ue
Las instituciones de la UE no suelen contratar para cubrir puestos individuales. En su lugar, celebran concursos anuales (llamados «concours») para identificar grupos de candidatos cualificados, que luego pueden ser contratados por las instituciones cuando surja la necesidad.
El sitio web de la EPSO contiene información sobre todos los aspectos de las carreras de la UE, incluidos los perfiles detallados de los puestos disponibles y las próximas oposiciones. Puede encontrar simulacros de pruebas para los puestos que le interesan, escuchar a los funcionarios de la UE en activo describir su trabajo y sus responsabilidades, y aprender cómo funciona el proceso de contratación en la práctica. También es aquí donde puede dar el primer paso para solicitar un puesto específico creando o entrando en su cuenta EPSO.
En el momento de presentar la solicitud, los candidatos deben estar en posesión -o esperar recibir en breve- de una licenciatura de una institución de tercer nivel. Los candidatos también deben dominar al menos dos lenguas de la UE, una de las cuales debe ser una lengua especificada para esta oposición. En la última oposición AD5 se especificaron cinco lenguas: inglés, francés, alemán, italiano y español. Por ejemplo, un candidato puede elegir el inglés y el irlandés como sus dos lenguas de la UE. El italiano y el español podrán ser sustituidos por otras lenguas en futuras oposiciones en función de la demanda.
Empleos en la epso
Se discute la neutralidad de este artículo. La discusión pertinente puede encontrarse en la página de discusión. Por favor, no elimine este mensaje hasta que se cumplan las condiciones para hacerlo. (Febrero de 2015) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) se encarga de seleccionar al personal que trabaja para las instituciones y agencias de la Unión Europea, entre ellas el Parlamento Europeo, el Consejo Europeo, la Comisión Europea, el Tribunal de Justicia Europeo, el Tribunal de Cuentas, el Servicio Europeo de Acción Exterior, el Comité Económico y Social, el Comité de las Regiones y el Defensor del Pueblo Europeo. Cada institución puede contratar personal de entre el grupo de candidatos seleccionados por la EPSO. Por término medio, la EPSO recibe entre 60.000 y 70.000 solicitudes al año, de las cuales entre 1.500 y 2.000 candidatos son contratados por las instituciones de la Unión Europea[1].
La selección de personal se basa en un sistema de oposiciones. Los organiza la EPSO para puestos permanentes como funcionarios de carrera, y para un número limitado de contratos de duración determinada de acuerdo con el Estatuto de los funcionarios de las instituciones de la UE, sobre la base de criterios armonizados. La EPSO no puede tener en cuenta ninguna solicitud o currículum vitae presentado fuera del marco de una oposición o procedimiento de selección oficial.
Empleos en la unión europea
El proceso de solicitud de un puesto en una de las instituciones u organismos de la UE varía según el tipo de contrato. Hay varias categorías (excluyendo el trabajo autónomo) de contratos de trabajo: un contrato permanente, un contrato de duración determinada y un contrato temporal. También hay contratos en prácticas. En esta sección encontrará información sobre cómo solicitar cualquiera de estos tipos de contrato y de prácticas.
Para cada tipo de contrato habrá un procedimiento de selección determinado. Asegúrese de comprobar los plazos indicados para cada fase del proceso, de que reúne todas las cualificaciones clave para el puesto, de si tiene que realizar una prueba por ordenador o de si tiene que asistir a un centro de evaluación. Una vez que haya leído sobre los distintos procedimientos de selección, puede probar algunas de nuestras pruebas de muestra e informarse sobre otras fuentes de formación y apoyo. Le deseamos que tenga éxito.
Una vez que haya seleccionado el puesto para el que desea presentarse, consulte la convocatoria de la oposición para saber quién gestionará su solicitud. En la mayoría de los casos, es decir, para las funciones permanentes y los contratos de duración determinada, la organización responsable de gestionar su solicitud será la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO). Si este es el caso, desde la presentación de la solicitud en línea hasta la realización de la prueba en un Centro de Evaluación, la EPSO supervisará el procedimiento de selección y estará a su disposición para responder a cualquier pregunta que pueda surgir en el camino.
Concurso de la ue
Se discute la neutralidad de este artículo. La discusión pertinente puede encontrarse en la página de discusión. Por favor, no elimine este mensaje hasta que se cumplan las condiciones para hacerlo. (Febrero de 2015) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) se encarga de seleccionar al personal que trabaja para las instituciones y agencias de la Unión Europea, entre ellas el Parlamento Europeo, el Consejo Europeo, la Comisión Europea, el Tribunal de Justicia Europeo, el Tribunal de Cuentas, el Servicio Europeo de Acción Exterior, el Comité Económico y Social, el Comité de las Regiones y el Defensor del Pueblo Europeo. Cada institución puede contratar personal de entre el grupo de candidatos seleccionados por la EPSO. Por término medio, la EPSO recibe entre 60.000 y 70.000 solicitudes al año, de las cuales entre 1.500 y 2.000 candidatos son contratados por las instituciones de la Unión Europea[1].
La selección de personal se basa en un sistema de oposiciones. Los organiza la EPSO para puestos permanentes como funcionarios de carrera, y para un número limitado de contratos de duración determinada de acuerdo con el Estatuto de los funcionarios de las instituciones de la UE, sobre la base de criterios armonizados. La EPSO no puede tener en cuenta ninguna solicitud o currículum vitae presentado fuera del marco de una oposición o procedimiento de selección oficial.