Residencia por cuenta ajena
Cómo conseguir un visado de trabajo en noruega después de los estudios – post
En el mundo de los seguros de personas, un empleado de residencia es «un empleado del tomador del seguro cuyas funciones están relacionadas con el mantenimiento o el uso de los locales de la residencia, incluidos los servicios domésticos o del hogar». También pueden «desempeñar funciones similares en otros lugares no relacionados con la actividad del tomador del seguro». La palabra «residencia» no tiene nada que ver con el lugar donde vive el empleado. Pueden vivir en la residencia del tomador del seguro o tener su propia casa.
Así que… los empleados de la residencia son personas que el tomador del seguro contrata para cortar el césped, controlar el agua de la piscina, cuidar a los niños, limpiar la casa, cocinar las comidas (ojalá tuviera uno de esos), arreglar la fontanería, reparar la puerta del garaje, etc. Por lo general, si el tomador del seguro contrata a una empresa para que haga algo relacionado con el mantenimiento o el uso de las instalaciones, y esa empresa se limita a enviar a alguien a la casa, esa persona no es el empleado de la residencia del tomador del seguro porque no la ha contratado directamente. El tomador del seguro paga a la empresa, y ésta es un contratista independiente contratado por el tomador del seguro.
Permisos de trabajo y residencia permanente en canadá
¿Ha estudiado en un centro de enseñanza superior o ha recibido una formación profesional cualificada fuera de Alemania? Si es así, puede obtener un permiso de residencia según los artículos 18a y 18b (1) de la AufenthG (Ley de Residencia alemana) que le permite obtener un empleo en Alemania como profesional cualificado.Para saber si necesita un visado para entrar en Alemania, consulte ¿Quién necesita un visado? ¿Cuáles son los requisitos para obtener un visado de trabajo? ¿Tiene una titulación superior reconocida? Si es así, compruebe si cumple los criterios para obtener la tarjeta azul de la UE. Este permiso de residencia ofrece condiciones atractivas a los profesionales cualificados del extranjero.
Por lo general, la Agencia Federal de Empleo alemana (BA) debe aprobar primero su solicitud de empleo. Como parte de este proceso, la Agencia Federal de Empleo evaluará si sus condiciones de empleo (salario, horario de trabajo, etc.) son equivalentes a las de los empleados nacionales.
¿Cumple usted estos requisitos? Infórmese sobre el procedimiento del visado de entrada. ¿Qué oportunidades ofrece un visado de trabajo? Un visado o un permiso de residencia para obtener un empleo cualificado se expide por un máximo de cuatro años. Si un contrato de trabajo tiene una duración inferior, se expedirá un permiso de residencia por la duración del contrato.Si ha sido titular de un permiso de residencia por motivos de empleo durante al menos 4 años, puede tener derecho a obtener un permiso de establecimiento si se cumplen determinados requisitos. Se trata básicamente de un permiso de residencia permanente. Obtenga más información en Vivir permanentemente en Alemania.¿Quiere vivir en Alemania con su familia? Es posible con este permiso de residencia. Todo lo que debe tener en cuenta, además de los requisitos aplicables, lo encontrará en Reagrupación familiar.De un vistazo: Visado de trabajo para profesionales cualificados (PDF)
Los trabajadores inmigrantes necesitan un estatus de residencia permanente ahora, dicen
Expedición o prórroga de un permiso de residencia temporal para los trabajadores cualificados sin titulación académica que deseen ejercer un empleo cualificado para el que estén capacitados debido a su formación profesional.
El permiso de residencia se expide por un máximo de cuatro años. Si el contrato de trabajo tiene una duración más corta o si la aprobación de la Agencia Federal de Empleo se limita a un periodo más corto, en un caso individual el permiso de residencia temporal se expedirá por menos de cuatro años y se prorrogará.
Empleada de trc destacada – wendy stimson – residencia
Todos necesitamos ayuda en casa de vez en cuando, y en algunos casos esa ayuda puede ser a largo plazo. Los empleados de la residencia, como los jardineros o las amas de casa, son sólo eso: empleados. Entonces, ¿qué ocurre si su empleado de la residencia se lesiona en el trabajo?
Las compañías de seguros definen a un empleado de residencia como alguien que realiza tareas no comerciales relacionadas con una residencia. La definición se aplica incluso a los empleados que realizan tareas no comerciales comparables fuera de las instalaciones de la residencia.
Si su empleado de la residencia está obligado a estar cubierto por la ley de compensación de los trabajadores, la póliza del propietario de la vivienda no ofrece cobertura de responsabilidad personal ni de pagos médicos por ningún motivo.
A menos que el empleado de la residencia viva en las instalaciones de la misma, probablemente no haya mucha preocupación por sus pertenencias personales. Si el empleado vive en la residencia, hable con su agente para ampliar la parte de bienes personales de su póliza de propietario para cubrir sus pertenencias.
La mayor preocupación para los empleados de la residencia debería ser la cobertura de las lesiones en el trabajo, tanto dentro como fuera de las instalaciones. Las pólizas de los propietarios de viviendas no contemplan la indemnización por accidente laboral, por lo que si el empleado de la residencia se lesiona, usted podría tener que pagar los gastos médicos y los salarios perdidos.
