Comportamiento organizacional ensayo
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Organizational behaviour quiz questions with answers pdf
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Preguntas y respuestas del test de comportamiento organizativo
Comportamiento organizacional – Nuestro poder inherente de generalización nos ayuda a predecir el comportamiento de otras personas; sin embargo, a veces, nuestras generalizaciones y predicciones fallan. Esto ocurre porque no analizamos y profundizamos en los patrones que afectan al comportamiento de las personas en ese momento o periodo concreto. Para ello es necesario comprender y seguir el enfoque sistemático del estudio del comportamiento organizativo. El estudio ayuda a aumentar nuestra capacidad de predicción para entender el comportamiento de las personas, particularmente en el grupo o en una organización, y cómo su comportamiento impacta en el rendimiento de una organización.
Casi todas las organizaciones desarrollan los modelos en base a los cuales se determina el comportamiento de las personas. Este modelo depende de la suposición de que la gestión del comportamiento organizativo tiene que ver con su gente, su misión y sus objetivos. Se observa que la mayoría de las organizaciones hacen las suposiciones sobre la base de que las personas no son de confianza incluso en la más mínima cuestión. Por ejemplo, las teorías X e Y de McGregor se basan en supuestos bastante contradictorios; Argyris se centra en el nivel de inmadurez y madurez de las personas proporcionando dos puntos de vista opuestos. Los modelos de comportamiento organizativo formulados mostrarían muchas variaciones diferentes y una especie de continuo entre los dos polos opuestos.
Cuestionario sobre comportamiento organizativo capítulo 1
El comportamiento organizacional es el estudio estructurado de cómo las personas -individualmente o en grupos- actúan dentro de las organizaciones empresariales. Con la aplicación reflexiva de este conocimiento, las empresas pueden construir estructuras organizativas que ayuden a las personas a actuar y desempeñarse con mayor eficacia. Como ciencia aplicada, la información obtenida sobre las prácticas eficaces en una organización puede aplicarse a otras.
Este examen DSST fue desarrollado para permitir a las escuelas otorgar créditos a los estudiantes por conocimientos equivalentes a los aprendidos por los estudiantes que toman un curso de Comportamiento Organizacional. Este examen cubre temas tales como enfoques científicos; diseños de investigación; métodos de recolección de datos; procesos y características individuales; procesos interpersonales y grupales; procesos organizacionales; procesos de cambio y desarrollo.
8. George Bacon está considerado uno de los principales cirujanos en el campo de los trasplantes de corazón artificial. Aunque no está asociado al Western Memorial Hospital, ejerce una gran influencia sobre muchos de los cirujanos del centro. Dicha influencia se denomina mejor:
