Calculo miembros comite de empresa

Comité de empresa frente a sindicato

Los comités de empresa elegidos son el principal canal de representación de los trabajadores en el centro de trabajo en España, aunque la ley también otorga un papel específico a los sindicatos en el centro de trabajo y en los centros de trabajo más grandes el delegado sindical puede ser la figura clave. Los comités de empresa están dominados por los sindicatos y, además de tener derechos de información y consulta, también negocian las condiciones salariales en la empresa.
El comité de empresa también tiene derecho a recibir copias de los contratos de trabajo, así como a la notificación de las prórrogas y rescisiones en un plazo de 10 días desde que se produzcan.  El comité de empresa tiene derecho a ser informado y consultado sobre la situación y la estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre los posibles cambios en el empleo, con consulta cuando se prevean cambios.  Tiene derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la empresa que puedan suponer cambios en la organización del trabajo y en los contratos de trabajo. También tiene derecho a ser informada y consultada sobre cualquier posible medida contraria, especialmente si existe un riesgo para el empleo.  Hay seis cuestiones específicas en las que el comité de empresa tiene derecho a elaborar un informe antes de que el empresario aplique la propuesta. El comité de empresa debe recibir información adecuada sobre el tema y, si desea elaborar un informe en respuesta a las propuestas del empresario, debe hacerlo en un plazo de 15 días. El empresario y el comité de empresa deben tener la oportunidad de reunirse y, si es posible, llegar a un acuerdo. Las cuestiones cubiertas por esta obligación son:

Comité de empresa países bajos

Si una empresa emplea de forma permanente a un mínimo de cinco trabajadores asalariados con derecho a voto y a un mínimo de cinco trabajadores asalariados con derecho a voto, normalmente deben elegirse dos comités de empresa distintos. Ambos comités de empresa forman conjuntamente el comité de empresa.
Si una empresa se compone de varias sociedades de gestión centralizada que forman una única unidad económica, debe constituirse un comité de empresa central. Los miembros del comité de empresa central deben ser elegidos entre los miembros de los comités de empresa constituidos en la empresa. En el caso de las sociedades anónimas, puede constituirse un comité de empresa de grupo.
Los comités de empresa constituidos antes del 31 de diciembre de 2016 se eligen normalmente por un período de cuatro años; los constituidos después del 1 de enero de 2017, por un período de cinco años. Los miembros del comité de empresa gozan de una protección especial contra el despido y la regulación de empleo.
En las empresas con más de 150 trabajadores, un miembro del comité de empresa debe estar completamente liberado de otras funciones. Para ello es necesario que el comité de empresa presente una solicitud. En las empresas con más de 700 trabajadores, dos miembros deben ser liberados; en las empresas con más de 3.000 trabajadores, tres miembros deben ser liberados, y uno más por cada 3.000 trabajadores adicionales.

Comités de empresa en francia

La Constitución alemana se aprobó el 23 de mayo de 1949 y se denomina Ley Fundamental. Con su modificación por el Tratado de Unificación de 31 de agosto de 1990 y el Estatuto Federal de 23 de septiembre de 1990, la Ley Fundamental se ha convertido en la Constitución de la Alemania Occidental y Oriental unificada (antigua República Federal de Alemania y República Democrática Alemana).
Según la Ley Fundamental, Alemania es un Estado federal democrático y social, en el que se garantizan los derechos fundamentales (art. 20, párr. 1). La Ley Fundamental pone en práctica la separación de poderes y vincula a los poderes ejecutivo y judicial por medio de la ley y la justicia (Art. 20 párrafo 3). Los derechos fundamentales deben ser respetados por todos los poderes del Estado (art. 1, párr. 3). El jefe del Estado es el Presidente, cuya función se limita principalmente a la representación de Alemania en el país y en el extranjero (Art. 58). El Presidente no puede ser miembro del gobierno ni de ningún órgano legislativo.
El poder legislativo a nivel federal corresponde al Senado (Bundesrat) y a la Cámara de Representantes (Bundestag). Los miembros de este último órgano (con 669 escaños en la actualidad) son elegidos en elecciones generales, directas, libres, igualitarias y secretas para mandatos de cuatro años, según un sistema que combina la representación directa y la proporcional. Para obtener representación, un partido político debe obtener al menos el 5% de los votos nacionales o tres mandatos directos. Cualquier proyecto de ley federal debe ser aprobado por la Cámara de Representantes para convertirse en ley, mientras que la participación del Senado varía según el tema tratado. Dentro del Senado, compuesto por miembros designados por los gobiernos de los Estados, cada Estado tiene al menos tres votos; los Estados con más de dos millones de habitantes tienen cuatro, los Estados con más de seis millones de habitantes cinco, y los Estados con más de siete millones de habitantes seis votos. El número total actual de votos en el Senado es de 69.

Consejo de los trabajadores de alemania

cubre cuestiones comunes de la legislación y la normativa laboral – condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permiso familiar y venta de empresas – en 35 jurisdicciones
Los contratos de trabajo no tienen que ser por escrito.    Sin embargo, el empresario deberá informar unilateralmente al trabajador de las condiciones de trabajo más importantes.    Dicha información se facilitará por escrito a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral.    Normalmente, esta información se facilita en un contrato de trabajo por escrito.
El deber de lealtad está implícito en todos los contratos de trabajo.    El deber es mutuo, por lo que el empresario deberá salvaguardar la relación empleador-empleado de diversas maneras y el empleado deberá evitar cualquier conflicto de intereses que pueda exigirse razonablemente teniendo en cuenta la posición del empleado, etc.
La función principal de los sindicatos es salvaguardar los intereses de sus miembros, es decir, de los empleados, cuando se trata del entorno laboral, la protección del empleo, la evolución de los salarios, etc.    El medio para conseguir la mayor influencia para sus miembros es acordar convenios colectivos y conseguir una alta cobertura en el mercado laboral para estos convenios.