Que puedes aportar a la empresa respuestas

¿qué habilidades y cualidades puede aportar a este puesto?

Esta pregunta de la entrevista es muy similar a la de «¿Por qué cree que tendrá éxito en este trabajo?». Ambas requieren que se venda a sí mismo y que investigue al empleador antes de la entrevista. Pero la pregunta sobre la empresa requiere que mire más allá de su primer trabajo y piense en cómo puede beneficiar a la organización en su conjunto y a largo plazo.
Al fin y al cabo, los reclutadores ven la contratación y la formación de los licenciados como una inversión de futuro. Saben que no todos los graduados contratados se quedarán con ellos a largo plazo, pero buscarán que al menos algunos de ellos lo hagan. Les interesará saber si te ves trabajando en la empresa una vez finalizado tu programa de graduados y si has pensado en cómo podría desarrollarse tu carrera con ellos.
La respuesta sencilla a esta pregunta es: tú aportas a la empresa todas tus habilidades, cualidades, valores, intereses, conocimientos académicos, prácticas y experiencia vital. Pero nunca debes responder sólo «yo». Las respuestas más impresionantes de los graduados incluyen ejemplos de tus logros y datos sobre la empresa: para responder con éxito a preguntas como ésta, no puedes escatimar en la investigación sobre el empleador.

Qué cualidades aportarías a este trabajo

Las preguntas de la entrevista como «¿Qué aporta usted a la empresa?» pueden parecer algo aterradoras, pero en realidad son las mejores preguntas posibles que le pueden hacer. Siempre que, por supuesto, haya preparado una buena respuesta.
Esta es su oportunidad para brillar. Explique a su empleador todas las razones por las que es usted perfecto para el puesto. No es el momento de ser tímido, ni de jugar con clichés que no aportan sustancia real. Como aspirante que se ha preparado para su entrevista de trabajo, ésta es su mejor oportunidad para decirle al empleador todas las razones por las que sería afortunado de tenerle.
«Soy una persona que va a por todas. Aporto una actitud positiva y la capacidad de aprender. Siempre doy lo mejor de mí y soy totalmente fiable. Empiezo el día con un enemigo ilimitado y siempre estoy dispuesto a darlo todo, cumpliendo o superando todas las expectativas.»
«Como recién graduado, tengo la juventud, la inteligencia y la energía necesarias para dedicarme a la empresa. Pasé 2 años haciendo prácticas en SalesTech, perfeccionando mis habilidades en innovación tecnológica. Durante ese tiempo trabajé a tiempo parcial con la Corporación Clevername, donde ayudé a lanzar la actualización del GPS SoftWhere para el iPhone, un programa que desde entonces se ha convertido en la aplicación GPS imaginaria número 1 del mundo…»

Ejemplos de lo que puede aportar al equipo

Responder a la pregunta «¿Qué puede hacer usted por nosotros que no puedan hacer otros candidatos?» puede ponerle en un aprieto en una entrevista. Quieres parecer impresionante, pero no engreído. Y no es que conozcas a los otros candidatos.
Puede ser útil saber a qué quiere llegar el entrevistador para decirle por qué debería contratarte. «Las preguntas difíciles de este tipo son un intento del entrevistador de descubrir cómo el candidato resuelve los problemas y piensa sobre la marcha», dice Todd Horton, que tiene más de 15 años de experiencia en recursos humanos para empresas como IBM y Honda, y es el director general de la empresa KangoGift.com, con sede en Cambridge, Massachusetts.
Sólo por el hecho de explicar lo que podría convertirte en el mejor hombre o mujer para el puesto, no cometas el error de hablar mal de los demás. La verdad es que no conoces a los otros candidatos, así que céntrate en tus puntos fuertes, no en sus debilidades.
Evita también hablar negativamente de otros que no son candidatos. No hables mal de antiguos compañeros de trabajo que no se esforzaron mucho en un intento de hacerte quedar bien, dice Steve Gibson, director de jotform.com.

Qué puede aportar al equipo mejor respuesta

Preguntas como qué puede aportar a la empresa pueden parecer algo fáciles de responder, pero en realidad son las preguntas de la entrevista más difíciles de contestar. La mejor manera de que te seleccionen en una entrevista es preparar previamente el puesto de trabajo que has solicitado.
Para competir con varios candidatos al puesto, las respuestas que des a las preguntas serán un factor decisivo para tu nombramiento o rechazo. Por lo tanto, hay que dar respuestas correctas y relevantes en una entrevista.
Siempre puedes exponer tus experiencias anteriores de trabajo en equipo y compartir los logros que has obtenido. Puedes explicarles cómo te comunicaste e hiciste que tu equipo anterior se sintiera cómodo durante el trabajo de un proyecto y lo completó antes de la fecha límite.
La rabia o la pasión es otro atributo importante que se requiere para realizar tu tarea con éxito. Si te apasiona tu trabajo, ya no te parecerá un trabajo, sino que empezarás a disfrutar de él.
También puedes ayudar a los demás en su trabajo y convertirte en un verdadero profesional. Tu pasión por el trabajo puede actuar como una fuerza impulsora de los esfuerzos laborales de cualquier individuo que le ayuden a alcanzar el éxito. Así que la pasión es muy importante y la solución clave para su crecimiento profesional.