Políticas de igualdad de género

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La Estrategia de Igualdad de Género de la UE cumple el compromiso de la Comisión von der Leyen de lograr una Unión de la Igualdad. La Estrategia presenta los objetivos y las acciones políticas para lograr avances significativos para 2025 hacia una Europa con igualdad de género. La meta es una Unión en la que las mujeres y los hombres, las niñas y los niños, en toda su diversidad, sean libres de seguir el camino que hayan elegido en la vida, tengan las mismas oportunidades de prosperar y puedan participar en igualdad de condiciones en nuestra sociedad europea y dirigirla.
Los objetivos clave son poner fin a la violencia de género; cuestionar los estereotipos de género; eliminar las diferencias entre hombres y mujeres en el mercado laboral; lograr una participación igualitaria en los distintos sectores de la economía; abordar las diferencias salariales y de pensiones entre hombres y mujeres; eliminar las diferencias en materia de cuidados entre hombres y mujeres y lograr el equilibrio entre hombres y mujeres en la toma de decisiones y en la política. La Estrategia persigue un doble enfoque de integración de la perspectiva de género combinado con acciones específicas, y la interseccionalidad es un principio horizontal para su aplicación. Aunque la Estrategia se centra en acciones dentro de la UE, es coherente con la política exterior de la UE en materia de igualdad de género y capacitación de las mujeres.

Metodología… de la igualdad de género

El concepto de igualdad de género se ha establecido dentro de los principios rectores básicos de las Naciones Unidas, y refleja inequívocamente el compromiso con la igualdad de hombres y mujeres en todos los aspectos del quehacer humano. Más concretamente, la Carta de las Naciones Unidas (artículos 8 y 101) estipula que no habrá restricciones en cuanto a la elegibilidad de hombres y mujeres para participar en cualquier capacidad y en condiciones de igualdad en sus órganos principales y subsidiarios. Véase la Carta de las Naciones Unidas.
El Objetivo Estratégico G.1 (en la sección «La mujer en el poder y la toma de decisiones»), presentado en la Cuarta Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre la Mujer celebrada en 1995 en Pekín, establece que las Naciones Unidas deben adoptar medidas para garantizar la igualdad de acceso y la plena participación de la mujer en las estructuras de poder y en la toma de decisiones.
Las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales deben tomar medidas para eliminar las barreras que impiden el avance de las mujeres en sus organizaciones, de acuerdo con la Plataforma de Acción.

Ejemplos de políticas de igualdad de género

La igualdad de género es un importante objetivo político del Consejo de Europa. Las áreas prioritarias de intervención están definidas por la Estrategia de Igualdad de Género 2018-2023 y los métodos de trabajo incluyen el trabajo intergubernamental, los proyectos de cooperación y la integración de la perspectiva de género.
En marzo de 2019, el Comité de Ministros adoptó la Recomendación CM/Rec(2019)1 sobre la prevención y la lucha contra el sexismo : pide que se tomen medidas específicas en relación con el lenguaje y las comunicaciones; Internet y los medios sociales; los medios de comunicación, la publicidad y otros métodos de comunicación; el lugar de trabajo; el sector público; el sector de la justicia; las instituciones educativas la cultura y el deporte; el ámbito privado. Actualmente está disponible en 26 idiomas, así como en las versiones oficiales en inglés y francés.

Políticas de igualdad de género en filipinas

Este conjunto de acciones, que puede tener diferentes grados de complejidad, pretende articular una visión estratégica destinada a lograr la igualdad de género. Iniciativas como la adhesión a una Carta o la adopción de objetivos generales de igualdad de género no constituyen per se una estrategia/plan de igualdad de género, ya que estos compromisos tienen que materializarse en un conjunto concreto de pasos y acciones a realizar.
Por la misma razón, una estrategia y/o plan de diversidad o antidiscriminación más amplio que aborde el género entre otras cuestiones, no debería equivaler automáticamente a tener un plan de igualdad de género. De hecho, si dicha estrategia no se basa en datos suficientes sobre el género, y sólo aborda el género a través de un número limitado de medidas e indicadores, es poco probable que se logre realmente la igualdad de género.
El alcance de un plan de igualdad de género puede variar mucho, dependiendo del tipo de organización, del contexto institucional en el que se aplique, de las disciplinas abordadas o del tipo de sesgos y desigualdades de género identificados como parte del diagnóstico.