Caracteristicas de las personas emprendedoras
5 características de un empresario
Son muchos los factores que intervienen en la creación de una empresa de éxito, entre ellos un concepto sólido y algo de financiación inicial. Quizá el ingrediente más importante sea el empresario, que debe encargarse de convertir su idea en un negocio plenamente operativo.
Si está pensando en poner en marcha su propia empresa, quizá se pregunte si tiene lo que hay que tener para ser un emprendedor. Para entender qué hace que un empresario tenga éxito, primero hay que saber qué es el espíritu empresarial.
Según esa definición, los emprendedores -ya sea como individuos o en equipo- descubren oportunidades a lo largo de su vida personal y profesional. Formulan hipótesis sobre las formas en que pueden aportar valor a los clientes y realizan pruebas estructuradas para validar sus ideas. Esto suele implicar la contratación de compañeros de equipo y la inversión de fondos para determinar cómo ofrecerán un producto o servicio a un coste aceptable.
Los grandes emprendedores proceden de todos los ámbitos de la vida. En Entrepreneurship Essentials, se señala que «no hay un único perfil de personalidad, y es importante prestar atención al equipo emprendedor, en lugar de centrarse en el individuo».
Steve jobs
La creación de una empresa con éxito depende de múltiples factores, entre ellos un concepto sólido y algo de financiación inicial. Quizá el ingrediente más importante sea el empresario, que debe encargarse de convertir su idea en un negocio plenamente operativo.
Si está pensando en poner en marcha su propia empresa, quizá se pregunte si tiene lo que hay que tener para ser un emprendedor. Para entender qué hace que un empresario tenga éxito, primero hay que saber qué es el espíritu empresarial.
Según esa definición, los emprendedores -ya sea como individuos o en equipo- descubren oportunidades a lo largo de su vida personal y profesional. Formulan hipótesis sobre las formas en que pueden aportar valor a los clientes y realizan pruebas estructuradas para validar sus ideas. Esto suele implicar la contratación de compañeros de equipo y la inversión de fondos para determinar cómo ofrecerán un producto o servicio a un coste aceptable.
Los grandes emprendedores proceden de todos los ámbitos de la vida. En Entrepreneurship Essentials, se señala que «no hay un único perfil de personalidad, y es importante prestar atención al equipo emprendedor, en lugar de centrarse en el individuo».
Optimismo
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Un empresario es una persona que crea un nuevo negocio, asumiendo la mayor parte de los riesgos y disfrutando de la mayor parte de las recompensas. El proceso de creación de una empresa se conoce como espíritu empresarial. El empresario suele ser considerado un innovador, una fuente de nuevas ideas, bienes, servicios y negocios o procedimientos.
Los empresarios desempeñan un papel fundamental en cualquier economía, ya que utilizan las habilidades y la iniciativa necesarias para anticiparse a las necesidades y sacar al mercado nuevas y buenas ideas. La iniciativa empresarial que demuestra tener éxito al asumir los riesgos de crear una empresa nueva se ve recompensada con beneficios, fama y oportunidades de crecimiento continuo. El emprendimiento que fracasa se traduce en pérdidas y en una menor prevalencia en los mercados para los implicados.
10 características de un emprendedor
Espíritu emprendedor: es una frase que puedes ver en algunos anuncios de trabajo. Es cierto que tu trayectoria puede no parecerse a la de Mark Zuckerberg, Lori Greiner o Richard Branson, pero eso no significa que no puedas emular a los empresarios de éxito en el trabajo. En pocas palabras, los empleados impresionantes y los empresarios de éxito tienen más que unos pocos rasgos en común, y los empleadores están ansiosos por contratar a estas personas. Ser un emprendedor puede hacerte muy deseable.
Los empresarios más trabajadores están increíblemente motivados para tener éxito. Adoptar esta mentalidad -y ser capaz de demostrar tu motivación a un empleador- es crucial, dice Karen Litzinger, coach profesional en Pittsburgh. «Tienes que aportar entusiasmo a todo lo que hagas en tu trabajo», dice.
Sea cual sea el sector, los empresarios quieren trabajadores con ideas innovadoras. «Quieren que los empleados no sólo sean capaces de llevar a cabo sus tareas, sino que también se les ocurran mejores formas de hacer las cosas», dice Litzinger.
¿Puede ver en qué dirección va el sector? ¿Puede identificar los retos de su empresa? ¿Puede hacer frente a las responsabilidades de su trabajo diario, sin dejar de centrarse en los objetivos e iniciativas a largo plazo?
