Ejemplos de metas laborales

Ejemplos de objetivos de desarrollo profesional en el trabajo

Puede incluir estas preguntas en su próxima encuesta de compromiso o de pulso para conocer la salud del enfoque de su empresa en cuanto a la fijación de objetivos. A continuación, realice una segunda comprobación para evaluar los resultados de cualquier cambio que haya realizado para optimizar el proceso de fijación de objetivos.Un mejor proceso de revisión del rendimientoCuando se trata de elevar el proceso de revisión del rendimiento, establecer objetivos SMART y diversos e incluir a sus subordinados directos en el proceso de fijación de objetivos es sólo una pieza del rompecabezas. Para saber más, le recomendamos que consulte «12 preguntas que puede utilizar ahora para mejorar la gestión del rendimiento».

Ejemplos de objetivos profesionales inteligentes

La fijación de objetivos es el proceso de dar pasos activos para lograr el resultado deseado. Quizá tu sueño sea convertirte en profesor, músico o fisioterapeuta. Cada uno de estos sueños implica establecer y alcanzar pequeños (y grandes) objetivos. Cada uno de estos grandes objetivos puede dividirse en otros más pequeños y alcanzables que te impulsarán hacia el éxito.
Los objetivos de proceso, rendimiento y resultado tienen una relación lineal. Esto es importante porque si logras tus objetivos de proceso, tienes una buena oportunidad de lograr tus objetivos de rendimiento. Del mismo modo, si logras tus objetivos de rendimiento, tendrás más posibilidades de alcanzar tu objetivo de resultado.

Ejemplos de objetivos para empleados

Establecer objetivos en el trabajo es a veces más difícil que cumplirlos. En un entorno empresarial dinámico e imprevisible, en el que no hay dos días iguales, la fijación de objetivos es aún más importante para mantener a su equipo centrado.
Redactar objetivos procesables garantiza que usted, como líder, tenga un control total y visibilidad sobre el progreso de su equipo. ¿Cómo puede establecer objetivos de trabajo eficaces? ¿Cómo puede asegurarse de que lo que escribe es claro, alcanzable, inspirador y fácil de entender?
En el diagrama siguiente, hemos creado un sencillo proceso de reflexión de 5 pasos por el que puede filtrar sus objetivos. Siga estos pasos y sus intentos anteriores de establecer objetivos se convertirán inmediatamente en combustible útil para los nuevos.
Piensa en ello como la relación entre los arroyos, un río y el océano. Los arroyos desembocan en el río, que a su vez desemboca en el océano. Los arroyos son tus tareas, el río son los objetivos trimestrales y el océano son los objetivos anuales. Uno alimenta al otro.
El razonamiento es sencillo. Abrir la palabra a tu equipo crea un bucle de retroalimentación constante, afinando y puliendo el resultado cada vez. Amplía y refuerza el canal de comunicación entre usted y su equipo, ya que los miembros del equipo sienten ahora que están trabajando hacia un objetivo en cuya creación han participado.

Ejemplos de objetivos personales

El propósito de los objetivos de desarrollo personal es mejorar un aspecto concreto de tu carácter o tus habilidades. Ya sea a corto o a largo plazo, los objetivos de desarrollo personal deben ser hojas de ruta realistas sobre cómo planea alcanzar objetivos específicos que lancen su carrera hacia donde estará dentro de cinco años. Mejoran la persona que eres y hacen que tu perfil de candidato sea más impresionante para los empleadores.
Aunque establecer un objetivo puede parecer una tarea sencilla, a muchas personas les resulta difícil. Fíjese en todas las personas que se fijan propósitos de Año Nuevo demasiado ambiciosos y luego se rinden el 3 de enero. En un esfuerzo por ayudar en la difícil tarea de establecer objetivos alcanzables que promuevan su carrera, nació el marco de los objetivos SMART.