Objetivos y metas ejemplos

Ejemplos de objetivos inteligentes

Todos ellos son relevantes para los objetivos que te mostré anteriormente, pero se centran en el próximo año. También dan métricas para determinar el éxito. Cada uno de ellos tiene un calendario, y todos son lo suficientemente específicos como para ponerlos en práctica.
No deberían abarcar más de un año. Esto se debe a que tienen que parecer alcanzables y lo suficientemente cercanos como para trabajar directamente en ellos. Sin eso, no verás la conexión entre la visión y tu esfuerzo diario.
De repente, no estás a años de un gran éxito. Estás a meses, semanas o incluso días de un objetivo que sabes cómo alcanzar. Y también estás a salvo de atascarte sabiendo que tus esfuerzos van en la dirección correcta.

Ejemplos de objetivos de la empresa

¿Qué es un objetivo estratégico? ¿En qué se diferencia de un objetivo? ¿Qué debo tener en cuenta al establecer los objetivos estratégicos? Estas y otras preguntas tienen respuesta en esta completa guía sobre objetivos estratégicos.
Existen numerosos artículos sobre objetivos y planificación a corto y largo plazo. Sin embargo, la guía de referencia breve más directa es este artículo de la Universidad de Purdue. Es poco más que una lista de comprobación para la fijación de objetivos a corto y largo plazo. Lo que la hizo útil como guía de referencia en el futuro fue una simple definición de la planificación a largo y a corto plazo, y una breve declaración que conectaba ambas. Un aspecto inusual de la lista de control es la sugerencia de que el planificador considere los objetivos a largo plazo en relación con los valores familiares. Esto es probablemente más aplicable a alguien del sector comercial (como sugiere el título), pero el autor admite que tales comparaciones son probablemente válidas en la mayoría de las situaciones empresariales.
En este paso, la misión y la visión de la empresa se convierten en acciones tangibles (objetivos) y, posteriormente, en resultados (metas) que deben alcanzarse. Los objetivos son categorías amplias. No son medibles, no tienen fecha, son continuos y están en curso. Con los objetivos la empresa pasa de los motivos a la acción. Los objetivos son las áreas generales a las que se dirige su esfuerzo para impulsar su declaración de misión. (Bobb Biehl)

Ejemplos de objetivos inteligentes

Las palabras meta y objetivo se confunden a menudo entre sí. Ambas describen cosas que una persona puede querer lograr o alcanzar, pero en términos relativos pueden significar cosas diferentes. Ambos son resultados deseados del trabajo realizado por una persona, pero lo que los diferencia es el plazo, los atributos que se establecen y el efecto que producen.
Ambos términos implican el objetivo que se desea alcanzar con los esfuerzos realizados. Las metas son genéricas para un logro o realización para el que se ponen ciertos esfuerzos. Los objetivos son metas específicas dentro de la meta general. Los objetivos están relacionados con el tiempo para lograr una determinada tarea.
Ambos tienen un plazo determinado. Las metas suelen tener un plazo más largo que los objetivos. Los objetivos suelen ser metas precisas fijadas a corto plazo. Las metas pueden establecerse para un plazo más largo, pero pueden fijarse muchos objetivos dentro de esa meta.

Ejemplos de metas y objetivos

Establecer un objetivo es el proceso de tomar medidas activas para lograr el resultado deseado. Quizá tu sueño sea convertirte en profesor, músico o fisioterapeuta. Cada uno de estos sueños implica establecer y alcanzar pequeños (y grandes) objetivos. Cada uno de estos grandes objetivos puede dividirse en otros más pequeños y alcanzables que te impulsarán hacia el éxito.
Los objetivos de proceso, rendimiento y resultado tienen una relación lineal. Esto es importante porque si logras tus objetivos de proceso, tienes una buena oportunidad de lograr tus objetivos de rendimiento. Del mismo modo, si logras tus objetivos de rendimiento, tendrás más posibilidades de alcanzar tu objetivo de resultado.