Contrato de 15 horas semanales sueldo
Cuántas horas es el tiempo parcial en alemania
La ley no establece un salario mínimo por hora porque el número de horas de una semana de trabajo puede variar de una empresa a otra. La ley establece un salario mínimo mensual para todos los que trabajan a tiempo completo. Por lo tanto, los importes del salario mínimo por hora que se indican a continuación son meramente indicativos.
Los importes del salario mínimo por hora son indicativos. El empresario debe basar los pagos en el salario mínimo legal completo por día, semana o mes. El redondeo del total no puede dar lugar a que usted reciba menos del salario mínimo legal. Cálculo del salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial
Horario de trabajo en alemania 2020
El sistema de 996 horas de trabajo (en chino: 996工作制) es un horario de trabajo practicado por algunas empresas de la República Popular China. Su nombre proviene de la exigencia de que los empleados trabajen de 9:00 a 21:00, 6 días a la semana; es decir, 72 horas semanales[1][2][3][4][5][6] Varias empresas chinas de Internet han adoptado este sistema como su horario de trabajo oficial. Los críticos sostienen que el sistema de 996 horas de trabajo es una violación flagrante de la legislación china[7]. Se ha calificado de «esclavitud moderna»[8].
En marzo de 2019 se lanzó una protesta «anti-996» a través de GitHub.[9][10][11] En 2021, por primera vez un estudio académico de instituciones chinas reconoció la existencia de «culturas de trabajo excesivo como el «996»».[12]
La cultura del trabajo en exceso tiene una larga historia en las empresas chinas de TI,[13] en las que el enfoque suele ser la velocidad y la reducción de costes.[14] Las empresas emplean una serie de medidas, como el reembolso de las tarifas de taxi para los empleados que permanecen trabajando en la oficina hasta altas horas de la noche, para fomentar el trabajo en exceso.[15]
Ley de tiempo de trabajo en alemania
Si contrata personal, debe conocer las normas básicas sobre la jornada laboral y garantizar las normas mínimas establecidas por las directivas de la UE. Debe respetar las normas relativas al descanso mínimo diario y semanal, las pausas, el trabajo nocturno, así como las vacaciones anuales y el tiempo máximo de trabajo semanal.
Como empresario, debe garantizar que su personal no trabaje más de 48 horas semanales de media (incluidas las horas extraordinarias), durante un periodo de referencia de hasta 4 meses. Sus empleados deben tener al menos 11 horas consecutivas de descanso diario y al menos 24 horas de descanso semanal ininterrumpido cada 7 días, durante un periodo de referencia de 2 semanas.
Además de los períodos de descanso diario y semanal, su personal tiene derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. No puede sustituir estas vacaciones por un pago a menos que el contrato de trabajo haya terminado antes de que el miembro del personal haya utilizado todas sus vacaciones anuales.
Si sus empleados trabajan al menos 3 horas de su turno diario o una determinada proporción de su tiempo de trabajo anual en un periodo de 7 horas definido por la legislación nacional y que incluya el tiempo comprendido entre la medianoche y las 05:00, se les considera trabajadores nocturnos.
Horas de trabajo en alemania por día
Este análisis de las horas extraordinarias se aplica a todos los empleados que están sujetos a las disposiciones sobre horas extraordinarias de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA). Las disposiciones sobre horas extraordinarias para los empleados de la Legislatura, el vicegobernador o las agencias legislativas también se tratan en esta declaración de política.
Los empleados tienen derecho a la compensación de las horas extraordinarias según lo dispuesto en la legislación federal y estatal. En la medida en que la ley federal entre en conflicto con la ley estatal, la ley federal prevalece, independientemente de que la ley federal prescriba una norma más estricta.
Un empleado que realice cualquiera de las siguientes actividades puede acumular un máximo de 480 horas de crédito por horas extraordinarias que puede tomarse como permiso compensatorio, si la acumulación no infringe el artículo 207(o)(3)(A) del 29 U.S.C:
La retribución debe ser 1,5 veces superior a la retribución habitual del trabajador. Para más información sobre la tasa de pago, consulte la declaración de política en la sección «Tasa de pago regular actual vs. tasa de pago regular cuando se ganan horas extras».
Si el número de horas trabajadas más el número de horas de vacaciones u otros permisos retribuidos tomados durante la semana laboral exceden las 40 horas, el empleado tiene derecho a tiempo libre compensatorio a razón de una hora libre por cada una de las horas excedentes.
