Qué es el mobbing y cómo actuar contra él
El mobbing es un tipo de acoso que se localiza en el entorno laboral. Es una situación que pone en serio riesgo a los trabajadores que sufren de este abuso.
Esta situación se traduce como algo ilegal, y tiene como objetivo llegar a intimidar a la persona causándole graves daños en su salud mental. Daños que podrían degenerar en otro tipo de enfermedades.
La persona que sufre de mobbing ve enturbiadas sus relaciones laborales y su rendimiento durante las horas laborales.
Una situación de acoso que se alarga en el tiempo puede conllevar, además, que la persona que sufre el bullying acabe teniendo que pedir la baja laboral y que sus problemas en el trabajo sea un impedimento para llevar una vida familiar normal, tranquila y feliz.
Por eso es importante conocer bien que es el acoso laboral y los distinoas tipos de mobbing para poder detectarlos en el lugar de trabajo y ponerles fin de forma rápida.
Distintos tipos de mobbing
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Desde la web https://www.catala-reinon.es/despacho-abogados-barcelona despacho de abogados profesional, nos explican cuáles son los diferentes tipos de mobbing y nos proporcionan consejos básicos para poder hacerle frente en el lugar de trabajo.
Acoso descendente
Dependiendo de que tipo de persona, dentro de la jerarquía laboral, es la causante del acoso, así podemos encontrar diferentes tipos de mobbing.
El mobbing descendente es el que un superior ejerce sobre sus trabajadores. Les trata de mala manera, les desprecia, habla mal de un trabajador delante de otros.
Con este tipo de mobbing, el agresor trata de demostrar y aumentar su autoridad sobre el resto, y su objetivo puede ser que el trabajador abandone su puesto de trabajo o desprestigiar su labor frente a otros.
Mobbing horizontal o dentro de la misma posición
Este caso se puede dar en muchas ocasiones, y es que aparece cuando dos trabajadores que están en la misma posición dentro de la empresa, uno de ellos comienza a destacar por encima debido a su brillante labor, y el otro trata de evitarlo mediante el acoso.
En este caso, existe otra posibilidad, y es que la víctima del acoso presente signos de ser más débil en sentido físico o mental y el acosador lo utilice para hacerle mobbing.
¿Pueden los subordinados hacer mobbing al superior?
La realidad es que hay ocasiones en que es el superior el que sufre el mobbing por parte de sus subordinados, a esto se le conoce como mobbing ascendente.
Estos casos se pueden presentar cuando:
- Se nombra para un puesto superior a una persona que ha entrado nueva en el trabajo
- Cuando se asciende a un trabajador y ahora es el superior de sus compañeros.
- Por estar en desacuerdo con el plan de trabajo.
Cómo enfrentarse al mobbing
Ante una situación de mobbing es esencial que la víctima busque ayuda y apoyo de un médico para solucionar los problemas de salud que hayan aparecido como consecuencia del acoso.
Hay que dar a conocer esta situación a los representantes de los trabajadores, para realizar una investigación y se adopten las medidas que sean pertinentes.
Y también se pueden denunciar ante la Inspección de Trabajo o presentar una demanda ante los tribunales.
Contar con un despacho de abogados expertos en temas laborales, es garantía de encontrar asesoramiento personalizado y una representación adaptada a las necesidades de la víctima.